80后，在某个角度上来说，他并不是十分准确的词汇，并没有科学上精确的描述，如果非要让我形容他的话，我倒认为他是一个品牌，我们现在对他的印象是电视、报刊、互联网共同为他打广告的结果，正是这些媒体全方位的广告，造就了现在80后的形象。当然，更绝妙的是，这种“形象”正在逐步影响我们的80后/90后。

 

80后，指的就是1980后出生的娃娃，我也是其中之一。这群人怎么样呢？让我们想想媒体为我们立起的典型，我不知道读者会想起谁，不过我相信他们都是特立独行的人物，都是非常具有“80后”个性的人物，优缺点兼具于一身的人物！而这些优缺点也被放大的认为是80后的群体特性，在媒体的宣传下，为80后“奉献”了个非常夯实的品牌形象。

 

事实上，作为一个群体，拥有个性的人总是少数的，从小到大，班级中，规规矩矩、按部就班成长起来的永远是多数人口，我们印象中的80后——那些做出了非常人所做之事的有为青年，其实也只是这群逐渐长大的孩子中独特的一员，并非1980年后出生孩子的群体标签。大部分的我们还是普普通通的生活在这个世界上。

 

80后的不精确、不科学的描述，媒体轰炸出的品牌形象，这些都让企业的管理者难以区分并进行与之相适应的管理。准确的区分80后的群体标签和媒体宣传的品牌形象是对80后员工进行管理的第一步。

 

80后这个流行词汇的泛滥，导致了80后的品牌形象与80后群体之间的差异，是我说用80后进行描述不科学的第一个原因，而另外一个就是他没有揭示造就80后群体标签产生的深层次原因。

 

而对于整个社会来讲，究竟是什么促使我们这些人具有“如此标签”？这是深层次原因是管理者理解与区分80后的关键。

 

先随意的列举下我认为的几个根本原因：