前面从组织角度谈论了70分人才观的重要性，其实，从个体、自我的角度，70分人才观更重要。

    70分即是人才，会让较多的人有自我提升的空间，增加自我激励的动力，确立自我奋斗的计划。也就是通常说的翘脚摘苹果原理，努力可能够得到。

    人都是活在希望里。一段爱情冲动，可以让原本不怎么漂亮的女孩子，突然变得可爱、漂亮，或者至少她自己觉得自己漂亮了。爱情是什么？是希望。为什么那么多年青人相信白马王子的故事，就是一个50分、60分的人，对70分、80分、甚至90分的渴望。

   70分的人会相信什么？

   麻雀能变凤凰吗？

   其实能否能变不那么重要，重要的是要允许麻雀有成凤凰的愿望。

   白马王子一定会出现吗？

   其实也没那么重要，重要的是可能有白马，或者白马活在想像里。

   大部分人不成功，都是希望破灭，放弃自我放弃努力的结果。也就是说，他突然明白了，50分与90分之间，距离实在太过遥远，怎么努力也无法缩小距离，长期的无望演变成恐惧、自卑、怯弱、麻木。

   如果把目标调整得低一些，由90分标准调整到70分标准，那50分、60分的人就会不一样。当然，调整到70分，也并保证绝大多数人都能奋进、努力，世上总有些人安于现状不肯上进，但可以肯定的是，会有相当50分、60分左右的人，愿意脚踏实地地自我奋斗、自我鞭策、自我规划，从而提升自我，创造不同的价值。