家庭与单位是两种社会组织，彼此既对立又密切联系。联系纽带共同的成员：家庭成员，同时又是单位员工。同时纽带又是对立的来源：一个人在家庭成员和单位员工两种身份中如何分配自己的精力和时间。如果在时间上有冲突，或者一方的事情影响到员工身心，比如裁员，进而影响到另一方。

  单位作为一个社会组织，承担着社会功能，紧跟着社会发展而进步。但是，铁打的单位流水的员工，具体单位作为一个法人组织，与员工的联系都是暂时的，员工之间的关系都是工作关系，经常变化，会随着员工离开组织而改变，而且到了一定年纪之后都会回归家庭。因此，单位是不断进化的，而员工的进步是有限的，最终会跟不上单位进步的步伐而最终脱离单位，回归家庭。

  家庭与单位的最大不同是家庭是比较稳定的，家庭成员之间的关系会一直维持到生命结束，因此，家庭代表着人作为生物体的需求，包括生活以及情感上的需求。也代表着人作为生物体的归宿，是人的情感和力量的来源。

  个体作为纽带，在单位接受社会进步的信息，也把这种信息带回家庭，带动家庭的进。同时，个人的社会地位也决定了其家庭在社会中的地位，而个人的社会地位也决定了他在家庭中的地位。

  由单位推动的社会进步带来的生产力水平的提升，在不断释放着个人潜力，提升着个体能力，从而改变着家庭的凝聚力，进而改变家庭成员之间的关系，以及家庭形态。比如试管婴儿、代孕等技术的出现，导致了更为复杂的家庭关系，而养老机构的出现也意味着家庭养老功能的弱化，从而家庭关系的变化。当养老本身成为一个产业的时候，基本上家庭就不再是生命的归宿，意味着个人更为彻底的社会化，家庭只是在不能被单位替代的职能中发挥作用。随着社会的进一步发展，社会成员生长方式的不断变化，也许将迎来完全不同于现在的家庭新形态。