4U聚焦第十五期 虚拟交易凸现人才困境

喝水的蚊子：4U虚拟经济社区总版主 QQ：383333516 E-mail：donggewn(a)hotmail.com
圣者：IT撰稿人，从事网络游戏虚拟经济研究  博客http://blog.sina.com.cn/m/shengzhe
秋之枫：虚拟交易业内人士，从事工作室经营管理方面研究
火：网络游戏业内人士
瑟瑟：4U网媒介负责人，QQ：513156090  E-mail：item4u(a)item4u.net
雅哥：资深玩家，从事虚拟经济研究 QQ：20562091
踏雪寻煤：法律界人士，专门从事虚拟交易有关法律问题研究，QQ392002613
天行健：谢谢网负责人，游戏业内资深人士
调皮小王子：轩辕游戏工会负责人
招聘职业玩家：虚拟交易业内人士 QQ：82495509
300秒：虚拟交易业内人士，QQ364703904
半天云：虚拟交易业内人士
伟：虚拟交易业内人士

喝水的蚊子：目前，随着市场的发展，虚拟交易市场也面临对高素质人才短缺的问题，今天就让我们以此作为话题进行深入讨论。

火：什么样的人算这行业的高素质人才?

圣者：从事游戏代练的人员，以前只有打币和老板两种，而现在分工可细致多了。从行业发展来看，市场研究员、游戏技术开发、翻译以及销售人员，都是这行业技术型的高端人才。

秋之枫：一个完整的工作室，至少要有老板、中层主管、游戏开发以及打币工人组成的。

瑟瑟：上次聚焦时有人喊5000块钱的月薪招聘游戏市场研究员，现在还没招到呢。

喝水的蚊子：包括我们4U网，目前也在一直在招聘高素质的游戏行情分析员，都好几个月了，也没找到合适的。

秋之枫：前天的焦点访谈播出了关于工作室的一些问题，我们自己也感触很大，一方面担心国家真的对这方面治理，关系到我们的生存问题；另一方面使本来缺人的工作室更是雪上加霜。其实不全是这样，我觉得我这里的工作室并没有焦点访谈那样的灰暗。

圣者：焦点访谈的这个节目有些以偏概全了。

喝水的蚊子：现在已经不是以往那个，到乡下一个月三五百块找几个民工就能够开起工作室的年代了。

圣者：前段时间，有好几个工作室要我帮忙找韩语翻译，月薪1500~2000也是招不上来。不用说这些高级工种了，就算是熟练工人，现在也很难找到。

喝水的蚊子：圣者说的也正常，毕竟专业的翻译人员对游戏了解较深的不多，而玩游戏的外语好的不多。

踏雪寻煤：那要跟社会上相近的行业比较，才能说你付出的薪金是高是低。如果一个翻译人才在企业，会有三金加2000元以上的收入，他还能来你的小工作室？韩语日语都是和韩语相近的语种，为什么不去自己培养这方面的人才？

秋之枫：关键是 自己的规模，如果自己在一个发达点的城市，拥有自己的写字间，有自己出货渠道，生产和开发能力，我觉得应该能找到人的。关键是别人一看到在一个僻静的院落，昏暗的环境，就没信心了。

天行健：我朋友让我帮他招虚拟装备交易网站COO，万元薪资+期权，招了好几个月都没招到。

秋之枫：主要原因，对这个行业没信心。为什么现在每个工作室都面临缺人的困境，我想从事这个行业的工作室都有这样的感受，辛苦招来的员工，总是一段时间后走人，走的员工回去后大多有两条路：1、自己单干，因为这段时间掌握的差不多的技术，投资不多，可以从小做起，找几个自己熟悉的朋友，一起帮忙；2、找到了固定的工作，找到的工作有的还没在工作室挣的钱多，但是他自己觉得稳定，可以长远的打算。

调皮小王子：毕竟交易市场是游戏行业的附属产品，目前国内的整个游戏行业就存在被打压的现象，甚至一些贫苦老百姓都不了解网络游戏的什么样子的东西，游戏制造都缺乏一定的人材，更别的游戏交易市场了。也可以说目前我们这里的人群，相当一部分者是在创造一个行业。在一个行业的创造期，缺乏人才是必然的。以目前的市场情况来看，不经过一定培养而直接产生的人才，除了一些长期接触网络游戏人群，还能去那里去找？

踏雪寻煤：随着行业发展，企业规模的扩大，相信会一方面有更多的人才加入进来，另一方面也会从行业内部产生出各种细分化的人才。

调皮小王子：网络游戏的人群现在看的数字虽然非常庞大，可真正属于游戏人群人才的寥寥可数。直接去找，显然是一个难题。自己给自己的难题。以现在的情况，人才，是培养出来和锻炼出来的。

天行健：感觉愿意做这一行的还是太少。

踏雪寻煤：人才也是市场经济要素之一，也会遵循市场规律往利润高的地方流动。高级人才的出现应该是市场发育和充分竞争的结果，而不是有了高级人才然后有的市场发展，因为人才也是经济人，是更理性对利润更敏感的经济人。

秋之枫：自己要有发展，要让员工看到自己公司的希望。

雅哥：其实有些工作室一开始培养了一些人，但是培养成了，人也走了，换地方了。所以，培养是一方面，另一方面也要考虑如何能把人留住。

圣者：现在市场上，能打游戏的人，只要经过些培训，就可以上岗了。但缺乏高端人才指引，比如行情分析员这类的，结果导致立项、管理、行业规范等等，都非常混乱，以至于经常出现项目撞车、通货膨胀这类事情发生。现在虚拟交易市场这么乱，有一个主要因素就是因为这行业太缺乏优秀人才了。

喝水的蚊子：那么，游戏生产行业的人才培养应该分为几个方面的培养，专业技能的培养，分析能力的培养，忠诚度的培养这几个方面，对不对？

秋之枫：从事这个行业的大多数都是些一时没找到工作的人。

招聘职业玩家：刚才在面试几个大专大本学历的职业玩家，面试时有问他们，高学历的优势为什么会选择当职业玩家呢？大多回答是因为喜欢游戏，所以荒废了学业，因为市场人才竞争的激烈，所以选择了最没“出息”的职业玩家。机制，缺乏高素质人才，根本原因是培养机制，相信总会有一天，中专也好，大学也好，会出现以此为专业的学业和研究机构。现在的大多数从事虚拟交易的人，都为半路出家，没有底蕴和底气，所以才会造成目前市场的混乱局面。

喝水的蚊子：其实现在这行门槛这么低，如果一个“人才”真的优秀到一定程度了，早就自己成老板了。

圣者：现在200台以上的大工作室在市场上不到3%，就是这个缘故了。

喝水的蚊子：圣者说的这个比较关键啊，成熟的工作室在市场所占比重太小。

300秒：我认为游戏人才缺少的根本就在于没有人肯花高薪培养。我们现在这个群里有多少人愿意花钱买技术那？很多人可能都是抱着短期行为的思想来看游戏的。

喝水的蚊子：人才应该是大家自己培养出来的，不能仅仅因为有“跳槽”的因素存在，就不去培养人才，那样只会制约自身的发展。

踏雪寻煤：在座的可能老板比较多，我认为一要自己多掌握些知识技能，学韩语就那么难？努力下要比学其他外语简单多了。二是要拿出足够的待遇，三是要加强个人修养，培养好的公司文化有自己的人格魅力等等。

秋之枫：看样子，我们自身要上规模，规模大了，人才就来了。

圣者：不光是规模，像天行健刚才说的，很多人才不愿涉足这个行业，觉得这行业不正规。懂经济的、懂管理的人才，要是进入这个行业，竞争力肯定会很强，还是他们没有看到这个行业的前景。

喝水的蚊子：我们4U网管理层就不乏电信老总级人才，关键是要相信行业前景。

天行健：上规模也没用，5173和IGE规模够大了，很多从业人员还不知道。关键在于产业链上的这个环节还处于灰色地带，政府的政策和这个产业的形态都还不明朗。

300秒：关键就是没有保障。

圣者：首先还是要向社会证明行业的远景发展等等，绝对不是什么灰色行业了。这也就是咱们4U聚焦一直倡导的，行业规范化。行业规范化对整个业界的好处是越来越明显了。

秋之枫：可能从事虚拟交易的人都有这种感觉，自己对这个行业心里都没谱，更不用说去成立一个公司，做长期稳定的经营。反正这个行业在我国算是一个新兴的行业，国家对这一块也没有相关的法律，没办法去立法，这个行业要想立法，首先要承认虚拟财产的合法性，这个合法性恐怕在世界上都是个难题。

喝水的蚊子：另外现在工作室都是在采用原始的“2班倒”制度，这样对工人的造成的压力太大了，使得想进入这行的“人才”会看着12小时的工作时，望而却步。

圣者：现在的老板基本都是打算用这生意捞一笔就撤，投机性太大，短视的商人，只想着眼前的利益，当然只会拼命压缩成本了。

雅哥：把市场搞混乱的大都是这类工作室。

喝水的蚊子：不要为眼前的利益放弃了长远的发展。

踏雪寻煤：这话站在行业角度讲没错，但作为个人和企业，生存下来是第一位的

喝水的蚊子：所以说这行的门槛也的确是在一点一点的抬高。

踏雪寻煤：随着原始积累的完成，资本的加入，大企业的出现，情况会好转的。

喝水的蚊子：其实现在我们已经看到不少规模性生产的工作室了，而这类的超大规模工作室，对人才的细化和专业化要求无疑是非常高的。

踏雪寻煤：行业发展，需要各个方面的人才，比如专门从事研究的，从事生产的，管理制度的，比如我的研究方向是虚拟交易中的法律问题。

喝水的蚊子：30台机器以下的工作室有能力支撑2~3人不从事生产儿专门研究市场和技术么？

圣者：现在大多数中小型工作室都是老板兼技术员

半天云：我们现在100台机器在做。可是如果单方面供养一个研究部门，是不切实际的。技术和利润方面的研究都是工作室核心人员在做。

踏雪寻煤：大家招人现在多数恐怕还是在劳动力市场，有谁去大学生招聘会上去过么？

半天云：我去过，我在大学生招聘会招了个朝鲜人。

圣者：现在大专院校周围也有很多工作是出现了，不少在岗员工都是大学生，这部分人对行业从业素质提高多少会带来积极的一面。

伟：我觉得人才困境，也就是行业的制约性。目前什么最制约行业发展？就是你有100台电脑，投入200个人，144000个工作时，上帝之手轻易地将你的梦想粉碎，然后笑问道，兄弟！还来么？什么是人才？就是能带领你的团队游弋在别人制造的泥潭中，而不会全军覆没。很明显的，这比我们想象的要求要高得多，要能帮助你做出最好的决策。

雅哥：其实工作室和其他工作一样，都是无差别的人类老动，靠自己的双手吃饭，没什么不可。一些人才招不到，也有一部分原因在于人们自己本身，毕竟能把游戏市场的发展趋势看明白的并不多，甚至根本就不知道，心里对这一行业不认可或者说是不知道如何理解。如果这个行业已经家喻户晓，口碑良好，工作室招人难吗？两方面，一个是工作室本身招人的力度和宣传尺度，这是给懂这些人预备的，另一个就是从人们自己本身，是否有想进入这一行业的想法，是否想去尝试这一行业，这是给不懂虚拟交易，或者说刚刚有认知的人预备的，导致问题的结果都是多方面的。

圣者：刚才说了这么多大环境。大环境不好，人才也不敢来啊。你看现在的从业人员素质， 文化素质普遍不高，这是事实吧。 为什么IT行业泡沫了这么多次，还能起来？人才都在这行业阿！代练业，伤了一两次不要紧，关键是人才们不能灰心，否则行业人才越干越少，整个行业就危险了。

伟：谁愿意将自己置身于朝不保夕的环境里呢,这行业还很年轻,毕竟人才是一个长久的课题

圣者：与其将传统行业的人才转到这个行业来，莫不如大家从现在开始抓素质，自我提高，才是根本。

笔者小结：4U聚焦长期以来一直倡导行业规范化建设，经过多次的讨论，行业规范化会带来的优势也逐渐显现。解决人才问题，不能从简单的薪资待遇这些表象性的东西着手，深层次的问题不解决，行业人才就难发展。相信随着虚拟经济的升温，行业的逐步规范，网游交易不再是一个灰色行业，人才危机自然迎刃而解。
下期讨论话题是：《论虚拟交易的社会影响》，想参与讨论的朋友可以联系4U虚拟经济社区总版主喝水的蚊子QQ:383333516  E-mail：donggewn(a)hotmail.com 讨论时间：06年10月11日。