游戏卡卡：在外国人的眼里，中国网游人形象不是很好，主要的原因就是缺少沟通，也很难沟通。从基本的语言到玩游戏的出发点都是不同的，所以很多问题和看法很难做到共鸣。我对外国玩家的策略很简单，以闪为主，“敌进我退，敌退我进” 毕竟他们的个人精力有限。我们却是专业的，对外国玩家不需要沟通，尽量回避也许会省去很多不必要麻烦。

你是我的幸福：我们跟一般的玩家所有追求的东西不一样，外服玩家一般叫我们农民或蝗虫。要想要和外服玩家和平相处有很多时间要看得长远一点，但工人他不会这么想，能多赚我就多赚，而且我们也要考虑封号问题，所以很难做到高素质。

雅哥：并不是说中国玩家素质如何低，但是与国外玩家的综合素质相比，客观的说，确实有一定的差距，而我们大多数人还不承认这个差距。

Badboy：我打HF的游戏，都是主动与韩国人接触，组队打怪冲级什么的, 即使是语言上的不沟通也可以用简单的英语来表达我所想的和我所想要做的事，同时还能学点韩语，用简单的词组和他们交流。

圣者：其实一些小的细节就会令玩家感动的，比如路过他身旁但不捡他的东西，或者顺道帮他加个BUFF，外国有玩家夸张地说，同阵营路过你身旁不加BUFF的都是中国农民。大家试想一下，如果代练们在游戏内很受欢迎，游戏厂商能随便封咱们的号么？ 如果真封了，外国玩家也不高兴啊。

萍：其实说白了就是现在我们的代练都还处在一个层次比较低的水平。我先说说我这里的代练吧，ABC他们认识，可是他们说话句很困难。外国的玩家有他们的习惯，我们既然玩人家的游戏就要遵守人家的习惯和规则。可我们的代练们呢，很多都是初中毕业，他们在自己的国家素质和人品都不好，更何况在外服了。

微微妖：也不能全怪中国代练。说实话在外服的中国代练，大部分都是打币的，这些人身上都压着任务呢，还敢聊天？敢不贪吗！你们如果看到自己的工人在外服帮外国玩家做任务啊聊天啊沟通啊什么的，难道不会去说他浪费时间！

刘实：怎么培养啊？那些带练，今天在你家，明天说不定到哪去了，整体的素质就低，有什么办法？

喝水的蚊子：如果能够做到很好的交流的话，大家都能够有所发展。比如在韩国某个需要组队刷怪的游戏里，如果能够很好的与玩家跟工作室相处的话，大家一起组队比自己单打肯定要好很多。

雅哥：大家能否在上岗前，每天给工人花个几分钟培训下行为规范或者是其他应该如何和玩家保持友善关系的方法。你不告诉他们如何去做，他们脑袋里永远都只有怎么挣的更多，这是一个理念的问题。好习惯不是一朝一夕养成的，如果培养出一种良好的习惯和风气，工作室的健康氛围自然就有了。

你是我的幸福：工人想的和老板不可能一样，他不会去想这个号我怎么样才可以玩的久，他只会想我目前怎么样能多赚钱，这很现实。

晨曦：以前有这样一个例子，有一个公司总是在埋怨员工对客人没礼貌，来了客人都反应，你们公司人怎么都这么冷啊。不爱讲话！我给了个建议，多做培训。可是那老板说没用，培训过，就只培训过一次，员工根本没当回事。如果说因为礼仪的事情，公司能天天强调，我想渐渐的会形成一种习惯意识。

喝水的蚊子：可以在自己的工作室内部，制定相应的培训体系以及管理体系

萍：我以前做带练在MF的时候总是和外国玩家在一起，为什么？我不喜欢和中国人玩,就一个字，贪！他们贪的没有素质，所以我现在雇人都要25岁以上的，稳定性好，懂规矩。

雪舞蝶影：还有就是个氛围的问题，大环境前提下都如此，很多人难免也跟随。

圣者：人的素质是依存于大环境形成的，如果一个屋子里的人都认为抢怪恶意PK是一件很对的事情并加以鼓励，那么不抢怪的反而成了另类。

微微妖：现在的工作室很少有正规的，一般都是弄几台电脑，找几个人，拉上网络就开打了，谈得上什么培训，管理体系？大部分老板都是这么想的吧。还有目前工作室采取的机制，工资+提成是最能够激发效率的方式，员工本身也会为了提成而贪，所以，靠自律很难。