青锋

长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示，在一个拟聘人员备注中注明“集团党群部主任之女”，被网友质疑为暗箱操作后，这一拟被聘人员的备注被修改补充为“该生为集团党群部主任陈静之女”的同时，更注明“根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明”。青锋认为，如此公开透明，方才能显示用人公平公正。

自古以来，用人问题都是敏感性比较强的问题。但经过几千年的实践，在反对任人唯亲的大背景下，举贤不避亲也作为一个传统被流传下来并被发扬光大。

根据有关资料，长江设计集团有限公司前身为长江勘测规划设计研究院，是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。其招聘公示一名拟聘人员被备注为自己单位子女能引起网友热议，且被不断质疑，就在于有人认为“国企、央企是国家的经济命脉所系，招聘更要经得起监督，不能瓜田李下，更不能搞萝卜招聘那一套，破坏公平”。认为“这事关企业形象和声誉，更关系到公众对社会公平正义的信任感”。

青锋认为，这家公司在拟聘人员名单公示时能够做到如实的备注其中有人员为公司子女，恰恰说明了他们并不是为了“搞萝卜招聘”，而是为了“企业形象和声誉”，为了“公众对社会公平正义的信任感”的充分获得。

公平公正，从字面的意思来说，是指不偏不倚。从伦理学方面来讲，是指公平正直，没有偏私。也即“公”为公正、合理，能获得广泛的支持；“平”指平等、平均。假若说我们不能做到举贤不避亲，而把有才能的单位子女排除在符合应聘条件的岗位之外，事实上也是一种不公平，不公正。是在剥夺单位子女的就业权，应该说也是一种歧视，同样涉嫌违犯劳动法等法律法规。

长江设计集团有限公司招聘公示备注“集团党群部主任之女”之所以引发网友质疑，事实上就在于一段时间以来一些人认知的偏激。认为当下找工作求人办事都需要托关系找熟人，凡是能办成事的，不是有“关系户”，就是有“裙带关系”。青锋不否认有这种现象存在。正像有媒体指出的那样，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位曾存在“近亲繁殖”情况，和中国工商银行曾被查出“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”等。

但是，不能因为某些单位有“近亲繁殖”“裙带关系”存在，就一刀切地不允许每一个单位招聘时，拒绝符合条件的单位子女报名应聘，而是不论单位内部，还是社会人员应聘，只要在同样的条件下进行同样的竞争，最后让条件更优秀的胜出，不因盲目避嫌，埋没了真正优秀的人才，才算真正做到 了“公平公正”！