青锋

2019年9月15日，中秋假期最后一天，在杭州做服装生意的80后老板方源，以“蹭展会”的方式要招一个优秀设计师。方源在开出百万年薪的基础上，还开出“秃头优先”的条件。对此，青锋认为，如此附加条件的招聘，同样涉嫌歧视。

“秃头优先”，以这种要求招聘设计师，初看到时，以为招人的80后老板方源本人秃头，因此，才开出这样的条件。但仔细看过报道，开出“秃头优先”条件招人的老板，并非秃头，而是源自于自己喜欢一拳超人动画，并在前不久通过某原创保护平台拿到了漫画形象授权用于服饰设计。

除了自己喜欢一拳超人动画，又拿到漫画形象授权外，以“秃头优先”招人的80后老板还信奉“光头强，光头强，光头肯定强”的创业理念。他认为，光头设计师来设计光头形象，肯定会更感同身受。

一般来说，人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，就是歧视。现实生活中，不少光头者或多或少地都会受到人们不同程度的歧视。而杭州这一80后老板反其道而行之，将光头作为一种附加条件，事实上也是一种歧视。

现实中，我们对于“歧视”妇女、儿童和老人，以及地域歧视等，都自然而然地持一种抵制态度。比如，“某地男人怎样”或“某地女人怎样”，下意识地用先入为主的眼光来看待他人，肯定会对他人带来某种伤害，同样也会让口中所说的某地人陡生反感，并加以反对。

《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。由此可见，80后老板方源招聘设计师附加“秃头优先”的条件，涉嫌违反这一规定，应该属于就业歧视。