文/耘农湖北

     探讨大学生就业与创业这几年，一直就在这此起彼伏的“就业难”呼声里出没于职场。当有一天忽然发觉这“就业难”并非想象的那么严重时，我刚开始怀疑自己当初的判断是否有误？而且此前还写下了大量诸如“大学生找到过冬棉袄没有”等文字。颇为难堪的事实是，一方面如今不少企业为招不到好人才，甚至招不到人而发愁，一方面并没看到有多少走出校门的学子无事可干。

     这很有点“狼来了”故事的意味！我们许多年都在喊“就业难”，可我们好像又没看到有多少学子赋闲在家。带着这个问题我走访过不少高校，不少企业以及众多学生。结果表明，“就业难”似乎成了一个伪命题。一般而言，大学生毕业走出校门后呈现出分流现象：一部分人选择出国，一部分人选择考公务员，一部分人选择校漂、考研，一部分人选择了独立自主的创业，还有极少数人在家啃老。除此之外所剩下的大部分人，或先或后几乎都可以找到岗位，至于岗位好坏则另当别论。

    按目前岗位分布情况看，一般男生大多从事着市场营销工作，女生则大多从事着文员的工作，其中一部分有新闻、设计、网络专业技术者占了一定比重。但从去年开始，令不少企业尤其是中小企业头疼的是，虽然广发英雄帖，赶场忙招聘，但是结果往往是失望的：不说招不到人才，就连招一般的人也为难。这说明企业人才需求缺口还是比较大的，人才市场也并没饱和。那么从就业难转变为招聘难随之出现，其原因在于：较之85前的学子，如今的85后找工作不仅不挑剔，而且大多安于现状，心安理得，而且大多不会频繁跳槽。这样一来，相对企业人才缺口而言，显然是粥多僧少，而不是僧多粥少，企业自然就为招不到人而“喊渴。”

     如果你随便到哪个中小企业问问，或许会听到感同身受的感叹：不是说就业难吗？如今这招聘怎么一年不如一年？有时连招几次也不过是歪瓜裂枣，笼共十几个人，无从挑选。这与前几年招一个文员岗位几百人应聘的热闹相比，眼下的确是“梦里寻她千百度”，格外的冷清。因为稍微优秀一点的人到了大型企业，轮到中小企业招人，且不谈急需的人才，就是一般的员工也没多少可供选择的余地。再问问一些学子，不少人大都是意思接近的一句话：反正是“蚁族”，随便找个饭碗就行了，没多大兴趣去东奔西走。应聘者少了，跳槽者又不多，能说这人好招吗？

     真想象不到，喊了几年的“就业难”，现在居然成了“狼来了”故事的新翻版。其实这“狼”不但没有真来，相反压根就没有什么“狼”！特别是随着一些中小城市生活条件相对便利优越，导致不少学子流向那里，除了一些人逃离“北上广”外，一些省会大城市的人才难觅的问题正日益凸显。所谓就业难已不再成其为人才市场的主体矛盾，而是少数无专长、有缺陷、没干劲者才有可能面临“就业难”。

     我不知我的此论是否全面，有失偏颇？但有一条，现实已为此提供了足够的注脚。我想，当“就业难”真正成为过去时，兴许企业未来所需的人才质量才会更高，这于个人与企业的成长发展来说，未必不是一件大好事。当然，目前的一些企业既面临人才紧缺之窘，又面临员工难招之困，恐怕成了新的问题。如何化解？这需要学校与企业联姻，开辟定向培养、批量输送人才的绿色通道。此处不说，将另文阐述。

    还有两个月，学生毕业季将临，但愿不再听到这言过其实的“就业难”之鼓噪，更祈望学子们找到称心如意的好岗位，企业能招到心满意足的好人才。

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