文/耘农湖北

湖北荆州的管女士用自己女儿的经历证明：大学生不应该眼高手低，只要脚踏实地的干，总有发展空间。日前本埠媒体披露这则消息引起我的注意。如同许多大学毕业学子一样，管女士的女儿2005年从中国戏剧学院舞台美术专业本科毕业后，找工作也陷入了误区。其在京城找工作一年换了五六家，一家都没待长，不是嫌薪水低就是嫌公司没前途、专业不对口。后来管女士建议管儿女到浙江义乌闯一闯，说那里小商品市场发达，可以学一些经验，可女儿起初在电话里大诉其苦，在那里找工作的都是中专生和农民工，她一个大学生拉不下面子。管女士撂下“狠话”：“就是给人洗碗，你也要呆一年！”后来其女儿在一家卖绢花的小店打工，月薪只有1000元，但她用自己熟练的英语，热情与外商打交道，从入职第二天就签下5万元的首单，到后来一口气与外商签下40万元的订单，找回了自信……

面对就业难，假如我们的学子们能端正心态，走出就业误区，可能难也不难；便如我们家长能像管女士一样，以平和的心态去帮助毕业的子女分析问题，排忧解难，可能就业机率将更大些。因而，就业虽难，学子理当争气！而这样的争气，就应当从自己身上反思，少一点好高骛远，多一点脚踏实地。这样的争气，恰如管女士所言：“大学生如果想挑剔工作，应先自问，我为老板创造了多少财富，我究竟是不是在真干？”

其实，一方面是僧多肉少就业难，另一方面是许多企业还缺人。缺就缺能顺利上手，能勤勉敬业，能与企业一起成长发展的能干事、干好事的人。然而客观现实是，往往学子们的表现与态度尤其是敬业精神让用人单位大失所望，哭笑不得，无可奈何。一些用人单位的确需要人，但往往花钱招聘进来的大学毕业生，简直令人头疼。且不说专业技能欠缺，沟通能力太次，就连如何请示、汇报以及一般工作流程、方式都得事无巨细的时时讲、天天讲、事事讲。还是听不进，做不来。这到底是低能，还是无所谓思想作祟，恐怕兼而有之。这样一来，企业花费心血培训，以为学子能独当一面，结果总是不尽人意，甚至常出纰漏，只好辞退再招，而再招的人又几乎如出一辙。因而，用人单位也为此而苦恼。

更为苦恼的是，一方面都说就业难，也确实难（仅以武汉地区为例，去年大四学生就业率创9年来新低，只达67.3%），另一方面，许多用人单位期待已经招进的学子最起码能具有敬业精神，恰恰空欢喜一场，以为招进来的学子，能埋头苦干，尽心尽责，事实上却是另一番景象。这些人把不珍惜平台，不珍惜机遇表现得淋漓尽致：要么消极怠工，要么得过且过，要么敷衍塞责，要么我行我素……行话说，培训是最大的成本，一个用人单位助你前进了，花气力培训了，结果事与愿违，损失的看起来只有时间，更重要的是机遇与金钱。

你说，这就业难，与我们的学子有没有关系？！无疑关系极大，一个基本的道理是，当大学教育由精英化转向平民化后，当一个人的饭碗需要自己去寻找、去保住、去创造的情况下，做为求职就业的学子，你不珍惜机遇，你不爱岗敬业，这能怪谁呢？假如我们的学子能充分意识到就业形势的严峻，充分认清到自己的短板，进而立足当前，着眼生存，那么，你就得备加珍惜机遇，备加爱岗敬业，备加奋发努力，这样以一个新型劳动者的姿态投入到工作之中，我想，用人单位不仅会用得着，而且还会重用！

应该说，一个即将毕业的面临求职就业的学子，与其去抱怨这抱怨那，不如扑下身子积极寻找“奶酪”，找到“奶酪”后又能努力守住它，或许这才是重要的。不然，即便你再有能耐，也只能永远因不思进取、朝秦暮楚而蹉跎岁月，耗蚀光阴，最后只能是一事无成，永远奔波在路上。更何况而今所学能给你多少“看家本领”呢？！金刚钻没有，岂能挑三拣四？！

这里，我要再次重复我给学子们重复了许多次的忠告：不抛弃，不放弃，就看你是否能争气！争气吧，学子们，即便困难再大，天地总更大，只要你争气，就能捧上饭碗，捧牢饭碗的！

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