此文发表在2010年2月4日立春号《大众卫生报》上

                 　         为坏情绪请个假

                                             　　  　　　作者：贺军成（山东烟台）

　　日前美国一些公司相继出台了一项新规定：员工如果感觉自己的心情不好，严重影响到了自己的工作状态时，可以向公司申请1-3天的“情绪假”。
　　“不要把坏情绪带到工作中去”，这是众人皆知的职场规则。但是，这条规则却渐渐引起了人们的争议。要知道人不是机器，情绪是每个人与生俱来的，它不可能因为人在工作中就不会产生了，并且坏情绪一旦产生了，它并不会因为被压抑而随之消失。
　　研究表明，情绪其实是一种能量。压抑情绪，往往会使人的能量得到抑制，因此很多情绪受到压抑的人工作效率就会降低。而且当情绪压抑不住的时候，常常还会迫使人找寻别的途径爆发出来，比如如果内心有愤怒或者压力无法释放，就会通过在工作中出错，或者和同事、客户等发生冲突而表现出来。而员工的坏情绪不仅影响着客户的心情，也势必影响到整个企业的形象，可见情绪管理在企业中就显得十分重要。
　　此外，在国外的很多企业中还流行着“企业员工帮助计划”，就是指企业埋单安排专业人员帮助企业员工解决心理以及生活中的一些问题，从而解决员工工作中的后顾之忧，这样一来大大地提高了员工的心理健康状况，使他们的工作效率得到很大的提高。
　　贺军成（本文作者笔名“贺君志”）