12月6日发生在南通三星镇的“围抢老人甘蔗事件”。当地12月8号通报了处理情况：

解除三星镇综合执法局工作人员陆某某劳动关系。给予三星镇综合执法局四级主任科员蔡某某政务记大过处分。给予区城管局第三大队三星二中队队长祝某政务记大过处分。给予区城管局第三大队副大队长沈某某（主持工作）政务记过处分。给予三星镇分管副镇长支某政务警告处分。给予三星镇镇长袁某某诫勉，并责令作出书面检查。

因为这件事六个人被调查后处理了，应该说是很及时的。

不过，通报里却没说，这么处理依据是什么，比如工作人员陆某某为什么被开掉了，四级主任科员蔡某某和城管中队长又为什么记大过，包括副大队长沈某某被记过，副镇长被警告，镇长被谈话。具体都是因为什么？

先普及个小知识，处分由轻到重有这几种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。记过和记大过的期限分别是，十二个月、十八个月内，在这个期限内，工资、级别和职务晋升别想了。

但诫勉谈话不是处分，只是对违纪违规行为比较轻微的，谈个话、起到提醒教育的目的。

你有没有疑问？面对这么大的舆情，为什么三星镇的主要负责人却被处理的最轻？

再来看看静通市容这家公司，相关信息显示，公司成立于2017年7月，在南通市容领域是龙头，法人代表张守鲲对媒体说过，公司2017年开始承接三星镇政府的市容管理服务，镇里三年开展一次招投标，公司已两次中标，合同一年一签。

就是说，三星镇政府通过招投标引进了这家公司，现在公司服务出了问题，负责引进的人只是诫勉谈话，下面的人却实实在在挨板子，为什么是这样？顺序有没有搞错？

说具体点，四级主任科员蔡某某和城管中队长被记大过，副大队长沈某某被记过，他们的错误是什么？他们对当地这家龙头企业的招投标，有决定权吗？日常的服务监管，有制约权吗？一家龙头企业能服他们的管吗？

如果是，被处罚的应该，但如果不是，个头大的不担责，没决定权的挨板子。能让人服吗？以后谁还愿意干活？担当这两个字，不是挂在嘴上，是在具体的事上，如果有责任都推出去，有功劳都揽过来，下面人的心寒不寒？

街道整洁市容有序，要靠好的管理，而好的管理最要把责权利都理清，每个人都了解自己的责任，都清楚自己的预期，知道什么行为会匹配什么结果，才是有效的管理，才能避免 。

多说一句，媒体调查提出了新质疑：

今年4月，江苏静通市容公司曾与海门区海门街道办签署委托协议，承包了2437万的市容环境管理项目，但这个外包项目曾被另一家公司举报不公平竞争。投诉人认为招标文书有倾向性，相当于是给江苏静通公司量身定做的，所以他能中标。

但这些质疑，目前还没有各方回应，当然也可能这只是个误会。