南京市委、市政府昨天下发文件，要求市和区两级党政机关、市属和区属企事业单位、各街道（镇）办事处（党工委）以及各社区（村）、居委会（党支部）（以下统一称“各单位”）带头拆除自身的违章建筑，带头消除自身的“脏乱差破”现象，带头落实“门前三包”责任，并出台了具体的标准。今天现代快报一个文章标题：南京要求各机关单位带头拆违洗脸，7月底还不给力的“一把手”免职，本月底要排出违建和脏乱差清单，秦淮区的四起脏乱差问题，13名相关责任人已被问责。

对这次的百日大扫除，南京的决心、态度和重视程度一目了然。前几天我在节目里说过，百日大扫除整治脏乱差，有很强烈的民意基础，大伙都希望能有一个干净整洁的生活环境，所以群众不仅拍手叫好，而且踊跃参与，通过各种方式反馈脏乱差的信息给职能部门，上下一心、大干快上、热火朝天。尤其是职能部门，近期对环境问题更处在高度紧张的状态，因为7月底还不给力的话，“一把手”就要被免职了。虽然说撤职和免职还不大一样，但毕竟也是一种责任追究，于是，一堆堆长年积累无人清理的垃圾就被迅速清理了出来。

大多数情况，问题的解决，一把手重视不重视完全不一样，这个理儿大家心里都明白。要不怎么说老大难，老大难，老大出马就不难，火车快不快，全靠车头带呢？一把手是一个单位的老大和火车头，一言一行影响着单位其他同志的工作动力，一把手在哪个方面带起了头，工作就在哪个方面有突破。可一把手为什么要带头呢？一般来讲，有压力才会有动力，只要不是放空炮，让一把手处在干不好工作就有风险压力下，工作立刻就会雷厉风行起来，成效就会立刻显现出来。

借着一些重大活动的契机，施以重拳，把积苛已久的一些问题清理一遍，我觉得是好事。可另一方面，如果问题长期存在，是不是也说明了平时一把手对工作的不重视？或者平时一把手的压力并不够？就像这次的百日大扫除，这两天打扫出来的一堆堆的垃圾，难道不是职能部门平时不给力的表现么。前几天我在节目里报道，秦淮区文思新村一位七旬老人为了小区环境脏乱差的问题，奔走了几个月没丝毫进展，得借着这次百日大扫除才能有改观。如果平时的环境治理工作也像这两天一样，一把手不给力随时会被免职，七旬老人几个月的反映会没结果么？脏乱差现象会像现在这么多么？

老实讲，一把手的工作风险不小，动不动就会被免职，比方讲，减排不达标要免职、年终差评要免职、扫黄不力要免职、食品安全事故要免职等等，这种报道很常见，对这些大伙也都支持，可也容易给人一个感觉，对一把手的施压，大多像是特定阶段、特殊情况下的应急。而更多非应急状态下的日常工作，谁能管的住那些一把手，怎样才能让他们时时把弦绷紧呢？

其实，如果每一天的生活工作，大伙的维权渠道更有效、群众对一把手的监督更有力、权力在阳光下的运行更充分，一把手会减少很多被免职风险的。