自从孩子上幼儿园后，李女士就请了个钟点工帮忙做晚饭，每天两个小时。由于钟点工性格好，手艺也不错，双方相处得还比较愉快，唯一让李女士有点“疙瘩”的就是，这两年钟点工的工资年年都要涨。

   李女士随后打听了一下，钟点工的工资的确涨了，“涨就涨吧，一个月加50块钱，总比再去找人强。”记者随后在采访中发现，和李女士有着类似遭遇的市民还真不少，涨幅也像商量好的一样，每个月上涨50块钱，现在钟点工的行情是：每天两小时，单休的话500元/月，双休的话450元/月。如果每天做4小时的话，每月的工资在800元左右。

    钟点工的工资说涨就涨，谁来保证雇主的权益呢？市总工会职业介绍中心的陆老师也很感慨，现如今钟点工、保姆的市场非常大，却没有一个部门对这个市场有所约束。现在正规中介、雇用家庭都感觉被钟点工牵着鼻子走，只要不同意涨工资，钟点工就“跳槽”。“这个市场的确有点混乱，我们也盼望着有个部门能来管一管。”　　　　　　　

钟点工、保姆的市场现在是缺乏一个部门对其有所约束，导致的情况正如报道里面说的，中介、雇用家庭都感觉被钟点工牵着鼻子走，只要不同意涨工资，钟点工立马“跳槽走人”。看起来是需要有相关部门介入，对整个家政市场有所规范，不单是对家政工作人员利益的保护，也是对雇主利益的保护。

但是我觉得这个只是问题的一个方面，钟点工、保姆现在一个月几百到一千左右的收入，并不是高的离了谱，大部分人是在付出自己的劳动挣取薪酬，价格也是根据市场行情来变化的，除了这里面有个别从业人员素质不高之外，大部分并没有对雇主有欺诈行为。况且就算涨了个50或者100，也并不是很多雇主不能承受的，为什么会有那么多雇主的抱怨呢？

现在涨价这个词比较敏感，柴米油盐酱醋茶，样样都在见涨，很多人感到每个月单位发的那点钱不禁用了。房子贷款、孩子上学、老人看病等等吧，处处都需要用钱，还得从牙缝里想办法省点出来存着以备不时之需，要是哪个地方的支出突然多了一块，一下子就会有比较明显的感觉。所以有人说什么上涨都有理由，就是工资上涨缺乏理由！

去年7月29日，国家统计局公布了上半年平均工资数据。据统计，上半年全国城镇单位在岗职工平均工资注为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12.9%。听了增加工资的消息人们肯定会很兴奋，但现在听到这一消息不是兴奋，而是自卑。为什么呢？因为国家每次的调资似乎都是公务员和公职人员的事，和大多数老百姓、普通工作人员几乎无关。比如我们的农民工，我们的一般企业的工人，我们一般商业的职工，多年基本是一个工资水平，很少见升，更别说增长速度了。提及工资涨价“一些人”总有抑制涨价的理由，而提到水、电等人民必须物资的涨价时理由却很多，所以生活里大部分的固定的必需的支出已经严重控制了我们其他方面的消费。

当然你也完全可以不用雇用家政人员为你服务，这也省下一部分支出，是一个办法。但现实是为了维持每个月的那点工资，付出的劳动已经让人筋疲力尽，回到家哪还有力气再承担家里的劳动，保姆和钟点工不就是因为这样才产生的那么多市场需求么？

总之还是我们兜里的银子少啊，如果工资也同步上涨了，对于家政市场上的50或100的价格上涨，也许没那么多抱怨的声音了，在工资纹丝不动的情况下，涨价这个词儿无论怎么看，都让人觉得刺眼。