上个月网络流行“被就业”，教育部辟谣说，只是个别现象。前两天，教育部又发通知：“要求各高校就业问题不得弄虚作假”，由此看来，他们也承认“被就业”不是空穴来风。

现在大学生就业难虽然“伤透天下父母心”，企业招到好人难也是“难于上青天”。貌似一看，彷佛是学校这个“造就人才”的工厂产品不对路，造成了社会人才的“供需两难”。

问题的起源在，当初打着“市场化”的旗号强调拉大管理者和劳动者薪资待遇的时候，就埋下了今天“被就业”的种子。上月末的“通钢事件”中，被群殴致死的陈总经理就是在为300万和3000元的收入差距埋单。

巨大的管理者和劳动者的社会收入差距，造就了大批“进入管理阶层”的社会需求。而进入管理者阶层基本的技术要求，催生了“大学股份公司的管理者制造工程”。

但是，中国作为一个缺少数据管理的国家，对真正管理者的真正需求并不旺盛；但是中国作为一个发展中国家，个人对财富的需求都很旺盛。这造就了今天大学毕业“被就业”的局面。

劳动力便宜是中国进入全球化的最大优势，劳动密集型产业是中国进入全球化的最大特色。就国内的企业而言，要进一步的发展，需要提高的是劳动力的素质，而不是增加更多的管理者。

管理者本身在企业经营中是不能直接创造物资价值，管理者的价值在哪里？管理者的价值是通过提高劳动者的劳动效率，来间接创造价值。

所以才有韩信曾经对刘邦说：“陛下不能将兵，而善将将，此乃言之所以为陛下禽也。且陛下所谓天授，非人力也。”韩信这句话的意思是：“陛下不善于装配汽车，而善于忽悠车间主任。你做的事情是需要天分和背景的，不是每个人努力就能办到的。”

那么，今天为什么没有人愿意去做韩信、去做士卒呢？因为今天的“士卒”作为一个个分散的个体，在与管理者的博弈中，他们的工资是企业成本中，是管理效率中，最容易出成绩的一个部分。”这才会出现“千军万马独桥，过桥睡在大街上”的奇怪现象。

这件事何以举国上下都很着急，它不是“大学股份公司”减产减量那么简单的一个事情。表象是“大学生”的“产/供/销”系统出了问题，政府今天出台的解决办法是多招职高生。但是，问题的根源在社会分配机制需要调整，管理和劳动二者之间的收入差距急需调整。

随便补充一句， 在北京、上海个体家庭雇佣一个保姆的实际成本，是企业雇佣一个刚毕业的大学生的两倍。如今他们的工资水平应该是最符合市场化的工资水平，因为作为个体的保姆在工资博弈过程中的对象的也是分散的个体。