小李是江苏盐城人，今年初，在上海某企业上班时发生工伤致五级伤残。单位曾为他买了保险，并答应给小李28万元的赔偿金，同时解除劳动合同。小李不清楚自己是否可以要求单位给予经济补偿？
解答：根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
可见，工伤构成五级伤残，如果单位提出解除劳动合同，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
此外，上海出台的《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定：按照工伤人员的致残等级和年龄确定伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。
本案中，28万元的赔偿比《工伤保险条例》第34条规定的一次性伤残补助金高了很多，实际上里面已包含单位解除劳动合同应当给予的赔偿。所以，单位没有义务再支付其他经济补偿。 |
加载中…