在一家企业迷失前进方向、缺乏前进动力的时候，管理者最容易也是最经常采取的手段就是“安于现状”，这个时候，人们总会觉得多一事不如少一事，总会觉得安于现状至少不会犯错，总会觉得不变可以应对万变……

　　而事实上呢？被迫安于现状的管理者们其实已经发现了一些端倪，只是他们没有找到好的解决办法，甚至一些人还会给自己盖上“不冒险”、“不冒进”的光环。

　　在我十几岁的时候，一位长辈曾经给我讲过这样的概念：一群从小一起长大的小伙伴总是在一起吃喝玩乐，后来，随着年龄的增加，发现有一个小伙伴离开了这个群体，跟着又有小伙伴离开了这个群体……，最先离开的，往往是最有脑子，最有可能取得成功的那个，而最后剩下的，往往是最失败的。

　　我觉得这位长辈说的很有道理，他讲的概念告诉了我们——安于现状并不会带给我们额外的礼物，相反，安于现状只会让我们落后于那些在需求、尝试变化的人。

　　从最极端的例子来看，人一出生就意味着逐渐接近死亡，如果说安于现状的话，那么人只要等死就好了，那么人们为什么要与其他人交流、结识朋友、工作赚钱……呢？活着，是为了快乐，当你感觉到不快乐的时候，安于现状难道能够带来快乐吗？

　　一个人的一生是如此，一家企业的一生也是如此。当企业发展遇到阻碍、停滞不前的时候，安于现状难道能够带来前进的动力吗？如果不能，为什么我们要安于现状呢，为什么不能去主动寻求变化呢？

　　你做不到的事情不等于没有人能做到，所以，寻求变化的第一步是去寻找能够带来变化的人。大家都在说人才的重要性，但是我很少看到有企业在乎人力资源的储备与培养，企业要寻找的人，也许是外部的，也许早就存在于企业之中，无论在哪里，只有找到对的人，才会带来变化的可能。

　　当找到了合适的人才之后，接下来要做的就是让他处于他应该在的位置。一个好的管理者应该是懂得放权、让权的，把相应的权力移交给能够为企业带来变化与生机的人，才能够把人才的力量发挥出来。

　　刘备争天下的时候，知道自己必须找到诸葛亮来辅佐；唐僧要去取经的时候，也明白三个徒弟的重要性。如果他们不去寻求变化而是安于现状呢？即便刘备凭借着关羽张飞的勇武，还会和魏吴三分天下吗？唐僧凭着他的决心与善良就能度过九九八十一难吗？小说中的道理实际上是可以应用的现实当中的，而且，有的时候会真的很有价值。

　　如果让你每一天都重复着同样的工作、生活，你会厌烦吗？会不会觉得未知的世界才更有趣一些？实际上正是因为世界的未知属性，才让我们的明天增加了许多可能性。而在这些可能性当中，一定会包含着我们未曾想象过的精彩与辉煌。