成功团队能够创造出远超预期的成绩，关键原因不在于团队里有谁，而在于他们怎么合作。

高绩效团队如何利用安全感、合作性、自组织这三个文化密码，取得高绩效。

一个团队如何建立安全感和归属感？

怎样保证团队合作顺畅？

团队如何持续聚焦在共同的目标上？

The Culture Code“文化密码”。这几个字听上去有点神秘，像是虚无缥缈的东西，实际上，“文化密码”是一套切实的行动，

文化其实是一套为了实现共同目标的生活关系，文化不关心你是谁，只关心你做了什么。

安全感，合作性，自组织。自组织的意思是，一个组织自动地从无序走到有序，从低级有序走到高级有序。

文化密码是由同一套信号系统塑造的，这套系统中的3种信号自下而上发挥作用，归属信号能为团队创造安全感，脆弱信号能提升团队的合作性，目标信号能够让一个团队成为自组织。拥有这些文化密码的团队，成员之间会产生联系，并把这种联系转化为有效的行动，取得高绩效。