• Holland职业兴趣理论介绍
• 您的职业兴趣类型
• 您的兴趣特点
• 您适合的职业类型

一、基本理论

　　美国心理学家Holland从兴趣的角度出发来探索职业指导问题，根据人格与环境交互作用的观点，把人分为六大类：现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)，职业环境也以同样的名称分为六大类。

　　Holland提出：①R、I、A、S、E、C的顺序是可以预测的。②相邻职业兴趣类型间的相关最大。 ③相隔职业兴趣类型间的相关次之。④相对职业兴趣类型间的相关最小。

　　职业兴趣与职业环境的匹配是决定成功的最重要的因素之一。人们通常倾向于选择与自我职业兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实倾向的个体通常希望在现实型的职业环境中工作，以便最大限度地发挥个人的潜能。

二、六种职业兴趣类型和职业环境的匹配关系

　　现实型：具有现实倾向的个体一般具有技术与运动倾向，有较强的身体技巧和机械的协调能力，对于机械和物体显示出强烈的关注。他们稳重、实际，喜欢从事规则明确的活动和技术性工作，甚至非常狂热地自己动手创造新事物，但缺乏人际交流的技巧，对人事管理和监督工作不太感兴趣。

　　研究型：具有研究倾向的个体对于抽象思维和数理统计具有浓厚的兴趣。他们倾向于通过思维分析解决复杂的问题，喜欢具有创造性、挑战性的工作。他们不会主动去做领导人员或社交工作，有明显的独立倾向。

　　艺术型：具有艺术倾向的个体对于创造性的、想象的、能够表现个性的工作显示出明显的偏好。他们与具有研究倾向的个体的共同之处在于创造倾向明显，对操作性及程序化的工作缺乏兴趣，对于结构化程度较高的职业环境不太喜欢，都比较喜欢独立行事。

　　社会型：具有社交倾向的个体乐于从事人际交流工作。通常他们在语言能力上具有优势，乐于帮助别人，具有人道主义倾向和强烈的责任心。他们习惯于通过和别人商讨或调整人际关系来解决面临的问题，对于以机械和物品为对象的工作没有兴趣。

　　企业型：也称经营型。具有企业型进取倾向的个体喜欢制定新的工作计划，建立新的组织，并积极发挥组织的作用进行活动。他们喜欢影响、管理和领导他人，具有强烈的信心，喜欢冒险，喜欢支配别人，不喜欢具体精细或需要长时间集中心智的工作。

　　常规型：具有传统倾向的个体喜欢高度结构化、要求明晰的工作，不适应规则模糊、自由空间大的工作。他们习惯于被动服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。在工作中，他们会与别人保持一定的距离。他们工作仔细，有毅力，比较在意社会地位和社会评价，通常愿意在大型机构做一般性的工作。

三、测验结果解释（例：凤凰岛销售人员比较合适的类型）

　　职业兴趣类型为SE型：即社会型和企业型的结合，如下图所示：

　　SE的兴趣特点：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。敢冒风险、有抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。