据报道，云南罗平县日前就在７个窗口单位推行了一周局长制，已有近百名干部职工轮流充当“一把手”，一周一换。这报道一出，引来各方热议，有人戏称这是“皇帝轮流做”，斥之为“官场游戏”，但也有一些老百姓不满现行的干部任免体制，支持这种尝试。

笔者认为，“一周局长”制度作为一种尝试，作为机关一段时间内的一种实践活动，这是可以的，像学生时代的“一周班长”，在促进换位思考加强上下级之间的沟通，在发现人才，在提高年轻干部的工作能力等方面肯定都是有好处的。但是如果真的实行这种制度，作为行政制度的改革措施，那应该要有更严密的考虑和调研，不能这么随意。听说“一周局长”制度的来由是从一句玩笑话开始的。据罗平县委组织部人才科科长许洪亮介绍，今年5月底，他跟随县委组织部部长陈波外出办公时，两人在车里谈论起近期工作，感慨之余，陈波开了个玩笑：“要不，让咱部里的人轮流体验一下，一人当一段时间部长试试？大家共同出谋划策，也许能把工作做得更好。”于是，玩笑就变成了现实。因此尽管这措施看上去不错，但因为它的随意性，不严密，受到了大部分的网民和专家学者的质疑。

行政制度的改革，不仅要对体系内部能产生良好的作用，还要考虑它产生的巨大社会影响。有专家指出，决策人和旁观者看问题的角度不同,掌握的信息不一,政府和公众对改革的理解程度、期望值也容易有所偏差,政府需要更多地从整体利益的角度出发,以更加民生的视角来看待改革中方方面面的问题。是啊，比如行政制度的改革重点应该放在权力的民主监督方面，多考虑如何有效防止腐败，这应该才是中央和老百姓最关心的。