加载中…
教师原有的绩效工资即将被“还原”给老师
(2021-04-22 09:12:59)
标签：
教育 |
分类： 他山之石可以攻玉 |
教师原有的绩效工资即将被“还原”给老师
来自：思远聊科技关注
最初，绩效工资是为了激活教师队伍的动力，激励教师创造性劳动，推动整个教师队伍的良性发展。所谓绩效，就是奖励那些干出成绩、干出效果的老师，这样起到奖勤罚懒的作用。
看上去很美，但是在实施的过程中，却变了味。因为“绩效工资”，后面还有“工资”二字，教师们就不淡定了，也就是拿我们的工资，去奖励那些干得好的老师，就像一块大蛋糕，蛋糕的总量是固定的，有人切得多了，必然剩下的人就少了。
于是，很多关于绩效工资的段子就传开了，网上搜罗下一大把，说得生动形象，老师们看了笑中带泪。结果就是，少数人得了大块的蛋糕，大多数人“奉献”出自己的那一部分，成全了少数人。于是，就造成了教师与教师之间的对立。
绩效工资实施这么多年来，是该总结下了，究竟有没有起到激励教师的作用？
本来绩效的概念，并不在教师岗位上，而是在企业，硬生生照搬企业那一套，用在教师群体，忽略了教师职业的特殊性。教师不是在做产品，而是在育人，育人的工作有时候很难用平常的标准和方法去衡量其价值。教师育人是一个长期的效应，短时间怎么能评价出来呢？所谓“十年树木、百年树人”说的就是这个道理。
如今，绩效工资变成了什么样？因为一直以来饱受诟病，一些学校干脆基本恢复了按照教龄、职称等基本条件来区分标准，只不过拿出一部分作为班主任津贴，再拿出一部分设立教育教学奖金。剩下的，基本按照教师的工作年限、职称等来发放。老师们也基本习惯了这种发放方式，即使心里有想法，也渐渐平息了下来。
现在，有些地方干脆将所谓的绩效工资“还原”给老师，因为有了另外的奖励方式，那就是考核奖。教育主管部门将考核奖作为激励教师的方式，制定了相关的发放方案。既然是“奖”，就可以拉开差距，真正奖励教育战线上的优秀者，其他教师也无可非厚。
至此，原来绩效工资的激励作用，基本消失。
很长时间以来，教师们总爱吐槽绩效工资，可能就是因为在分配绩效工资的时候，制度不健全，方式不科学。甚至有人认为，当初就不应该用“绩效工资”这个词，如果只是奖金的发放，那么发多少给那些做出突出贡献的老师，也没有问题。但是有了“工资”二字，性质完全不一样了，也就让老师们耿耿于怀。很多人认为，绩效工资最初想要达到激励教师作用的目的，完全没有达成，反而让很多老师没有了工作的积极性。
当然，以后的趋势就是取消绩效工资，全部还给老师。该多少是多少，根据你的职称、教龄等条件来区分，鼓励全体教师安心教学。将来只会用年度考核奖，起到奖勤罚懒的作用。
喜欢
0
赠金笔
前一篇：花开了，我们去拍照吧