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同事嫉妒你的十种表现
1、在你背后说你坏话。
这个是同事整人的最常用手段，这些平时不太跟你交往的人忽然间说你坏话，要么是你侵占了别人的利益，要么就是你太优秀了，各方面条件太好，让别人对你产生了嫉妒之心。
2、打听你的私事。
同事之间打听私事基本不会是因为关系和爱护你，反而都是包藏祸心。如果不熟悉的大哥哥、大姐姐忽然嬉皮笑脸地过来窥探你的隐私，那基本上就是想对你“下手”了。说了，就输了。
3、故意把自己工作推给你。
单位里面有些人业务能力有限，但嫉妒心却非常强。单位里面能力和资历有限的人一般都很心虚，遇到比自己强的，就会想办法把自己的工作推给人家，就是为了为难和挤兑人家。万一工作中出了个什么小错误，还能抓住人家的把柄。
4、在领导面前打你小报告。
这
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生活随意拍
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六成职校学生不愿当“蓝领”，如何扭转
光明网 作者：熊丙奇
近日，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。问卷结果显示，超过六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领”。多重因素导致职业院校学生不再青睐“蓝领”：如因一线生活枯燥单一而不愿意去制造业基层、对制造业基层的工作前景不看好、工作环境差、基层工资低等。
年轻人“逃离”制造业，已不是新闻。但是，职业院校毕业生有高达六成不愿意当“蓝领”，则需要反思当前部分职业院校存在的职业教育“空心化”“低质化”问题，导致无法发挥向制造业培养、输送高素质技能人才的作用。
据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示，制造业十大重点领域2020年的人才缺口将超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人。职业院校承担着培养相关人才的重要任务，如果连职业院校定向培养的技能人才都不愿意从事制造业，那不仅是教育浪费，还会造成更严重的人才缺口。
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