老师们为什么愿意取消绩效工资？

来自：小波谈教育

在很早之前，教师就设立了绩效工资，来奖励那些成绩优异的，年底考核优异的教师，设立绩效工资，就是要提高教师的工作积极性，只要成绩优异，年底的奖金就不少。

绩效工资已变味

但设立了这么长时间，真的有用吗？可能不是的，现在很多学校，并不是按照考核来进行分配的，不信吗？一线教师与后勤人员绩效工资相同，学校领导要比一线教师的绩效工资多出不少，这是按劳分配吗？这是多劳多得吗？恐怕不是的。

当教学成绩与年底考核，与绩效工资无关后，教师的工作积极性，自然不会高，你认真教或是不认真教，年底都是那么多钱，还有什么实际意义呢？恐怕没有了。

所以，就有网友建议，取消教师的绩效工资，已经失去了原来的意义，这只能让教师更加难受，为什么？因为绩效工资并非来自政府或是学校，而是自己的钱。

绩效工资是每个教师，拿出基本工资的三成，集中在一起，年底时根据教师考核办法，按照不同的层次来激励教师。

网友建议取消绩效工资

绩效工资的出现，是为了鼓励一线教师，让干得多的教师，多拿一些工资，不干活的教师，少拿一些奖金，当然主要是鼓励在一线的年轻教师，毕竟他们没有职称或是工资很低，这样也能提高他们的积极性，不至于灰心。

但实际上呢？主课教师自己都拿不到，其他老师呢？看都看不见；请假的老师，也拿不到绩效工资；此外学校领导的值班费，也都是从绩效工资里出的，这难道真的合理吗？没有上课的教师的绩效工资，可是比上课的教师还多，这合理吗？恐怕不合理吧？

其实，每到发放绩效工资之时，多数教师还是不愿意的，备课室多是长期在一线教学的任课教师的骂声，但这有什么办法呢？决定权并不在教师的手里。

有网友建议，取消现在的绩效工资，将这部分原本属于教师的基本工资，全都还给教师，本以为多数教师不愿意，但实际上，老师们的反应，却有些意料之外。多数教师还是支持的，毕竟绩效工资现在也存在一定的缺陷。

绩效工资是否合理？

但绩效工资真的能取消吗？恐怕不能，绩效工资存在即合理，让教师的奖金有层次性，就能提高教师们的积极性，虽然有的地方，绩效工资并不是很合理，但多数学校的分配还是合理的。

除此之外，前段时间教育部发布相关消息，三类教师的绩效工资会大幅提高，班主任和一线教师跟教学成绩优异的教师，提高这三类的教师的绩效工资，也是大势所趋，不仅能提高教师的工作积极性，也能吸引其他教师，到一线工作，努力提高教学成绩与质量，如此一来，还担心学生的成绩吗？可能不用了。