女护士因拒绝主任饭局遭解聘？詹主任，你妈喊你回家吃饭！

时评人乔志峰

女护士因拒绝主任饭局遭解聘？院长：领导请饭是职责！

4月6日晚，21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。

小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到期。

对于被解聘，小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示，被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

该聊天记录发到网上后，小莉的遭遇引发网友广泛讨论。红星新闻记者联系上成都医大医院及当事主任。院方及詹主任均表示，解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”

这事儿一看就不正常，詹主任的做法和说法有诸多矛盾之处。

1，你一个抠脚大汉，约人家小姑娘吃饭干什么？如果是单位聚餐，通知其他人了吗？如果是个人吃饭，你想干什么？人家是你的员工不假，但只要尽到职责、老老实实上班工作就行了，没义务陪你吃饭，更没义务陪你暧昧甚至做其他的事情。下班时间要求小姑娘陪你吃饭，不是骚扰是什么？

2，你忠告人家小姑娘“一定要领会领导并听从领导的指示去做”，又在表达什么意思？很显然，暗示小姑娘没有领会你的意思并按你的指示去做。大小当个官，就把自己当根葱了，你这个主任，是什么级别，这么牛，还“指示”上了？如果小姑娘真的听从你的所谓指示，你想怎么样？

3，这边告诫小姑娘“做事学习可以慢，一定要领会领导并听从领导的指示去做”，那边又声称“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了”，是不是自相矛盾？嘴巴两张皮，都是你一个人说了算？明眼人一望可知，前者是威胁、泄愤，后者是强词夺理找借口。“学习能力不行”云云，不过是“莫须有”的罪名罢了。

还有更吊诡的，4月11日，成都医大医院一位崔姓院长致电小莉，对此做出了解释。根据通话录音，该院长表示，詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之内，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。对于詹主任给小莉的“忠告”，崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。”

大老爷们让小姑娘陪吃饭，竟然“在工作职责范围之内”，难道医院有这方面的规定或制度？这是医院，还是夜总会？是把护士当医务工作者了，还是当“三陪小姐”了？在小莉保存的大量微信聊天中，记者还发现，医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”一位同事这样说道。难道，骚扰女护士在该医院是合情合理的普遍存在，是一种“光荣传统”？

詹主任、崔院长之流的个人人品，在这里就不评价了。值得追问的是，类似的行为，是否已经构成性骚扰？在多大程度、多大范围内存在？之前顺利入职的女护士，又经历过什么，是否“领会领导并听从领导的指示去做”了？职场上遇到潜规则不可怕，女性一定要挺直了腰杆，不能忍气吞声，更不要妥协放纵。只要人人都不买账，猥琐领导就不会那么嚣张。

涉事医院的风气和管理，到底是什么状况？另外，素质如此低下之人，何以“混”入医疗工作者队伍，并被提拔为领导的？从其表现来看，保不齐他们还存在其他更严重的问题呢。

最后，我也想忠告詹主任们：你妈喊你回家吃饭！多陪陪老娘，少折腾人家小姑娘，于己于人于家庭都有好处。