河南一代课30年教师被辞退，未获任何补偿，劳动合同法是空气？

1 事件概述

想必大家都看到这个新闻了，李晓娟是一名代课教师，她在老家郭洼村小学做了27年民办教师。2008年劳动合同法实施，郭洼村小学不想与民办教师签订正式合同，李晓娟和其他3位民办教师在两天内被清理掉。

她和其他老师打算向上级部门讨要说法，学校为避免事情闹大，安排她们回校继续教课，用来顶替那些因各种原因无法到岗的正式教师。

因郭洼村小学学生人数不断减少，学校被撤并取消，有编制的教师被镇中心小学接收，李晓娟于2016年被郭洼村辞退。之后，她来到西苑小学以代课教师继续她的教育事业。

2020年2月，她被工作了3年左右的洛阳市新安县西苑小学辞退，因双方未签订劳动合同，李晓娟没有获得学校任何补偿。

3月24日，每日人物就此事与西苑小学负责人取得联系，其称李晓娟属代课老师，到期辞退为正常情况（用语不符合劳动合同法规范）。未签劳动合同是因为她帮另外一位老师代课，属于他们二人之间私下的委托关系，与学校无关。

河南一代课30年教师被辞退，未获任何补偿，劳动合同法是空气？

2 学校的说法无法律依据，李老师与西苑小学存在事实劳动关系

事情的大体情况就是这样的，每个人看待这个问题的角度不同，结论不同，我想从劳动合同法的角度谈谈我对此事的看法。

李老师已经于2016年从郭洼村小学离职，所以很多劳动权益已经过了仲裁时效（1年），如最低工资、未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。但是她在西苑小学的合法权益还处在仲裁时效期内，还是可以去争取的。

至于学校说李老师的代课行为属于私人委托关系，与学校无关，这个论点是没有任何法律依据的。李老师与西苑小学存在事实劳动关系。

李老师可以主张的合法权益包括但不限于以下两点：

1、单位需要为李老师补缴社保和公积金

2、单位违法解除劳动合同（劳动关系），要么恢复工作，要么支付赔偿金（双倍经济补偿金）

李老师维护自身合法权益涉及的劳动合同法知识及公积金知识：

1、未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系

2、未签订书面劳动合同超过1年，双方已经形成无固定期限劳动关系

3、违法解除劳动合同，要么恢复工作，要么支付赔偿金（双倍经济补偿金）

4、缴纳公积金是单位的义务，而非可选项目

3 未签订书面劳动合同，如何证明存在事实劳动关系

现实工作中，很多单位不与劳动者签订劳动合同，难道不签订劳动合同就不存在劳动关系了吗，就不用履行相关责任和义务了吗？显然不是这样的。

原劳动和社会保障部曾发过一个关于确立劳动关系的通知，通知指出，只要符合下面三种情形，双方的劳动关系成立。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

很显然，李老师与西苑小学符合这三种情形，双方存在事实劳动关系。虽然没有签订书面的劳动合同，但是很多资料可以作为确认双方劳动关系的凭证，如工资表、考勤表、工作证等等。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

4 未签订书面劳动合同超过1年，双方已经形成无固定期限劳动关系

劳动合同法规定，用人单位应在用工之日起30天内与劳动者签订书面劳动合同。

超过一个月未满1年未签订劳动合同的，应该每月支付双倍工资。这个仲裁时效是1年，李老师已经无法主张该权益。

超过1年未签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位应及时补订书面劳动合同。

所以李老师与西苑小学已经形成无固定期限劳动关系。

5 违法解除劳动合同，要么恢复工作，要么支付赔偿金

西苑小学辞退李老师，没有法定事由，属于违法解除劳动合同（关系），李老师可以要求继续履行劳动 合同，劳动合同无法继续履行或者李老师不要求继续履行，西苑小学需要支付赔偿金，其标准为双倍的经济补偿金。

经济补偿金计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6 缴纳公积金是单位的义务，而非可选项目

住房公积金管理条例规定，用人单位应该为职工缴纳公积金，不分农业还是非农业户口。需要注意的是，因补缴公积金产生的争议不属于劳动争议。用人单位不交公积金的，职工可以向住房公积金管理中心投诉，由公积金中心责令单位限期缴纳，逾期不缴纳的，公积金管理中心可申请法院强制执行。

住房公积金管理条例第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

以上就是我从劳动合同法角度对李老师被辞退一事的一些看法，希望对李老师以及遭遇类似问题的朋友有些帮助。