四个方法可以判断领导是不是想重用你

来自职场

在工作当中，很多人认为给领导干活挺好的，是因为领导用的多，说明领导重视？，才多用自己，说不定自己某一天能够成为心腹，甚至能够提拔成为领导的下属和助手。但是现实未必是这样的，有的人是只用不提拔，但是有的人是又用又提拔。那么我们应该怎么去判断领导天天使唤我们干活，究竟是培养我们还是想坑我们呢？

第一点，工作完有没有奖励

有的人在接受领导的命令之后拼命干活，但是到最后他却得到的东西却很少，或者甚至什么都得不到，没有任何的回报，这就说明领导并没有把这个人当回事儿，就把他当成老黄牛去使唤。如果领导真想用一个人，让一个人充满干劲的去工作，那么他肯定会给予一定的支持和回报。

第二点，工作有没有指点

一个人在工作当中是不可能不犯错，肯定会犯各种小错误。但是领导如果对这个人不重视的话，那么在这个人犯错之后，他肯定是不愿意去管。但如果是想要重点提拔培养的人，他肯定会告诉你这件事应该怎么做，应该怎么去处理才是最好的方式。

第三点，会不会承担责任

要知道领导，除了权力还有责任要承当。他把工作让手下人去做，干出来的功劳，领导自然有分，但是失败了之后，这就能看出领导究竟是培养你还是要坑你了？你工作做错了，领导出来和你一块扛责任，说明他有担当，愿意去培养你；如果他置之不理，那就摆明了就是你干活，你负责，他就是要坑人。

第四点，工作价值含量怎么样

职场当中，工作还是有差别的，有的工作特别容易出成绩，特别容易培养人，有的工作很繁琐，但是没价值，甚至有的工作是让你得罪人的，这时候就看领导给你安排什么工作了。