2019年调资后义务教育教师基本工资取消10%

知音

人类历史上最长久职业就是教育，一个国家或地区发展与进步离不开教育，教育发展离不开教师辛勤耕耘。

义务教育教师

古往今来，那个国家强盛不是教育事业发展结果，德国二次世界大战战败后，从硝烟弥漫、生灵涂炭、家破人亡旧德国建设成万象更新、民富国强新德国，归根结底离不开重视教育、重视人才，一个不重视教育的民族，是没有希望的民族。教育要发展，第一要素是教师待遇保障问题，待遇高低关系到老师能不能安心工作，关系到能不能更好状态和热情投入工作中，关系到教育系统能不能吸引到优秀人才，关系到学生能不能得到更好教育，从我们上学开始，我们就知道教师是辛勤的园丁，是体面、受人尊敬的职业，既然是崇尚职业，应该有“高尚”待遇，难道不是吗？

我国《教师法》明确规定教师待遇问题，教师待遇不能低于当地公务员工资标准，各地为缩减二者之间的待遇问题，从2018年起，陆续补发教师各年度一次性工作奖励、文明奖、双拥奖、年休假费，执行跟公务员一样的待遇标准，实现同工同酬。

教师工资标准

为落实二年一调资方案，应对物价上涨，全国从2018年7月起，普调在职教师的基本工资标准，义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元，同时取消基本工资标准10%，而义务教育教师之外的其他教师和护士暂保留基本工资标准10%，非义务教育教师和护士调整后的岗位工资标准为每月1510元至6010元，薪级工资标准为每月260元至7204元，执行基本工资标准低于义务教育教师。

上调工资

所以义务教育的教师不用担心自己待遇降低，这次调资方案是增量方案，不可能因为取消10%工资标准降低义务教育老师的待遇，同工不同酬，事实是调高基本工资标准，举例说明：同专业技术10级同薪级22级的义务教育教师和非义务教育教师，义务教育教师10级岗位工资调整后2007元，薪级20级调整后1249元，而非义务教育教师10级岗位工资调整后1810元，薪级20级调整后1126元，根据岗位工资和薪级工资比较，义务教育基本工资标准高于非义务教育近300多元，即使算上非义务教育教师的10%工资，义务教育基本工资标普遍高近100元。