薪级工资和职称有很大的关系。事业单位在编人员的工资由岗位(职称)工资、薪级工资、基础性奖励工资(包括各种津补贴)、绩效工资四部分组成。

其中的岗位工资和薪级工资统称为基本工资。岗位工资就不用说了，就是每个人所对应的技术职称或管理岗位职务的职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的工龄和本人的技术职称或管理岗位决定的。

当你的技术职称或管理岗位每晋升一级，你的薪级工资的档次也会晋升到所对应的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，薪级工资也会有很大差别的。在单位里，至所以每个人的工资不一样，一是看你的工作时间，二是看你的职称或职务。也就是说，薪级工资主要体现在工作人员的工作能力、工作业绩和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级"确定，目前我们国家对专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，对工人设置了40个薪级。每个薪级对应一个工资标准，而“薪级"需要由不同岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。

薪级工资原则上是每年晋升一级，一般来说，每个人的薪级工资基本上都会高于你所对应的技术职务等级的最低档位。