广东陆丰教师基础绩效增加200元，奖励绩效增加500元

2018年12月19日，广东省陆丰市召开了《关于调整机关事业单位绩效工资工作会议》。其主要内容有：

一、此次调资机关事业单位平均提资500元，第13个月工资不作变动；而教育系统平均提资735元，因此教育系统第13个月工资平摊到月（即年末取消第13个月工资）；

二、奖励性绩效由人均476提升到990元，从2018年9月份开始执行，其中9-11月990-476差额部分另行补发，之前476每月预留70到学期末作为奖励性发放的部分取消；

三、规范奖励性绩效发放范围为：

1.班主任津贴

2.超课时津贴

3.教育教学成果奖励

4.年终一次性奖金（建议预留100元）

此方案经园务会议通过后上报人事股审批，规定不能以990元全额统一发放，必须按照审批通过后的方案进行发放。

四、由于第13个月工资平摊到月，今年也许是最后一次领取第13个月工资，其计算方法为：第13个月工资（即基本工资）除以12个月再乘以8个月（8个月为未增资的工资）进行发放（例：2000÷12×8=1333元）；

五、基础性绩效人均增加200左右（到工资卡）；

六、关于借调人员奖励性绩效归口问题，可能会直接拨款到实际用人单位进行发放，为方便学校管理资金使用，教育局要求学校实行银行统一代扣社医保费及职业年金（具体签订银行代扣协议时间另行通知）；

七、取消节日补贴。

另外：等奖励性绩效发放方案大纲制定后，具体内容再开园务会议进行研讨，特此公告。（ 广东省陆丰市网友“酒无醉人意”提供 ）