能否当领导看看你是否具有以下能力！

不想当将军的士兵不是好士兵，同样的道理，不想当领导的下属，也不是好下属，人人都想当领导，那样既代表着高收入，又代表着权利和成功，那么到底你适合不适合做领导呢？有没有当领导的潜质呢？就要看看你具备不具备下面这些基本的素质和能力。

【1】违心——根据需要而不是喜好。
大家一定不要把当领导当好事一件很容易的，你所具备的第一个重要的能力，就是要学会违心的去做事情，你对别人有一千个不满意1万个不满意，也要学会违心的向他表达出你的善意和友好，所以当领导的有时候演戏演的那么出神入化，那是有一定的功力，这个功力就是一种很重要的能力。

【2】下效——稳定是管理者考虑最重要的事。
上行下效，是一个管理者必须具备的基本能力，当领导不是胡乱做决策，也不是随便下命令，而是按照高层的战略意图，去转化为下面实实在在每天要做的事情，这个能力才是基础。

【3】格局——得能想开事。
很多人把格局了解的太高大上，觉得格局是一个自己无法达到的境界，实际上格局也很简单，用一句比较粗俗的话说，你能想得开事就是有格局，一个人的格局大小，也大致都能判断出来具备不具备当领导的潜质。

【4】规划——要有计划的意识。
这也是当领导一项核心的能力，要想当领导，你必须把大家组织起来，而这种组织一定是有规划的，有计划的，而不是想到哪儿干到哪儿，所以规划的能力对一个人适合不适合当领导也很重要。

【5】组织——得能把大家组织起来干事。
组织能力是一个人综合的能力，你既要懂得和大家顺畅的沟通，又要揣摩透大家的心思，还要懂得上层的意图，组织能力的大小，与你的职务和级别关系不大，在平时里，你的组织能力强不强就很容易看出来，比如说组织一个什么活动的时候，你能不能把大家的积极性调动起来，能不能成为非正式小组的领导，大家一眼就能看得出来。