一位农村中年教师晒出自己的月工资，希望绩效增量工资早点到来！

小学语文微课堂

张老师是一名农村初中数学老师，已经有24年的教龄了。人到中年的张老师还是一级教师中的9级岗位。每月打卡工资只有4150元，这其中还包括300元的农村生活补助。妻子也没有正常工作，只是在镇上的工厂打打零工。妻子打零工的工资很少还不固定。儿子在外地读大学，也需要一笔不小的开销。由于它是独子，一双年迈的父母也需要他一人赡养。可以说一家的生活重担全部落在张老师夫妻二人身上。

由于生活压力很大，张老师46岁还坚持担任班主任。张老师说，这样做可以每月多拿300元的班主任津贴，况且今后评高级职称也需要有班主任工作经历。张老师很在意每年年底发到手的绩效考核工资的多少。他说，我家中负担比较重，我当老师没有其它额外收入，每月4千元的工资基本没有剩余，年底全指望这点绩效工资了。

可是他一直搞不懂，为什么他每年的绩效考核工资都拿不到多少，从来没有达到过学校的绩效工资的平均数。他说，我每学期的教学工作量都是满的，教学成绩也在学校处在前几名。其它学校要求做的工作也是不折不扣的完成。从年龄上来讲，学校比我大的教师也不多。按道理，像我们这些中年一线教师，又在教学第一线，每年的绩效工资应该在平均数以上才合理啊。他说，去年学校绩效工资平均数为1万6千元，我只能拿到1万4千元不到，而学校大大小小的行政人员的绩效工资都能达到2万以上。

张老师说，作为一位46岁的中年教师，已经工作了24年，月工资4千元出头实在有点少。而且本属于我自己的绩效工资每年考核后还少拿不少。像我们这些上有老，下有小的中年教师，生活负担本来就比较重，这点绩效工资对我们的生活影响有很大的。

他说，听说很多地区已经不拿教师自己的工资来考核了，听说还有另外一部分绩效增量工资。不知道我们这里什么时候能实行这样的绩效方案。如果能真的实行，那就太好了。