十里望回族镇中学2014年师德建设工作总结

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二、强化积分作用,凸显以能养德。
为进一步贯彻落实《禹城市教师师德表现积分评价指导方案》,我校特制定《十里望回族镇中学教师师德考核评价方案》, 通过改革教师工作评价制度,建立教师师德考核评价奖励机制,从师德表现和工作绩效两方面对教师进行绩效考核,引导广大教职员工依法执教、专心从教,有效消除各种违背办学规范和教师职业道德的问题及现象,促进教师专业发展,树立和维护人民教师和教育事业的良好形象,使师德师风建设逐步走上经常化、制度化的轨道。
1、整合量化积分。学校对原先作为绩效工资发放依据的教师工作考评办法进行改革,将原先德、能、勤、绩四项考核,改为师德表现和工作绩效两项考核,工作绩效主要表现在考核教学成绩,师德表现将教师的执教能力、工作常规、业务活动、专业发展、创新特色等进行整合,实行量化管理。对非教学一线教师,结合其工作性质和特点,进行相应考核。量化结果存入教师个人档案。
2、考核奖惩兑现。将改革后的教师师德考核和工作绩效考核总得分作为绩效工资和奖金发放、教师资格认定、职称评审、岗位聘用、评优选模、选拔任用的前置条件和统一依据;每学期的绩效工资和奖金根据考核计分结果兑现;每年9月份表彰奖励根据上一年度考核积分加以确定和兑现。我校韩秀芬老师被评为2014年德州市优秀教师,杨春霞被评为禹城市优秀教师,殷培燕被评为禹城市优秀教育工作者,王成新老师被评为禹城市十佳班主任等,都是按照考核量化积分推荐参与评选。
3、团队捆绑考核。对于参与人数较少的考核项目,采取年级部、教研组、备课组等为单位的团队捆绑式考核办法,即对某一项工作的考核,采取由考评组随机抽查或推选代表参加考核的办法,被抽查对象所的成绩,代表一个团队整体考核成绩,本人按所获成绩获得积分,团队每人按被抽查对象的百分比计算积分。原则上每次考核不能重复推荐同一名代表。教师常规抽查,教科研活动等一直坚持这一原则。
三、注重教师职业特长发展,为教师专业成长搭建平台。
学校积极组织广大教师进行教师职业特长申报工作,学校认定小组把教师职业特长发展情况专门列入教师档案,定期进行指导,同时结合禹城市小课题研究和各级各类优质课评选、基本功比赛、论文评选、《禹城教科研》《教坛星火》投稿等平台,检验认定教师职业发展情况。结果记入个人师德考核和绩效考核。2014年我校杨春霞老师参加了德州市初中思想品德课优质课评选,取得三等奖。朱凤霞、贾克超等教师论文获省二等奖。校长扈兴军主持的德州市级课题“学案制当堂达标”研究顺利结题。高颖老师电教课评选获德州市二等奖。另外,我校还积极筹划名师俱乐部,制定相关章程、计划,为教师的职业发展上台阶,搭建新的平台。
今后,我校将继续坚持把师德建设作为一项长期的重点工作,以更有力的工作措施,更大的干劲,树立师德典型,进行师德讲座,搞好师德培训,加强教师师德管理,建立健全长效工作机制,努力打造作风硬、业务精、素质高的教师队伍。