与湖北某区县三级工伤家属沟通停工留薪期延长

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

      这个三级部分护理依赖案工伤事故发生在两年多之前，用人单位考虑到伤者伤势严重等，受伤后每月发放工资待遇一直延续两年时间未曾间断。这是用人单位做的很好的地方。这个得多鼓励用人单位如此善待伤者。

      两年多以来，因工伤者伤势严重，一直没离开过医院，一直在住院治疗当中。

      但是，一场工伤官司接下来不可避免。因为受伤前月均工伤缴费工资和受伤前实际月均工资之间存在不小的差额，故有一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额诉求，还有护理费差额诉求等。一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额累计计算至法定退休年龄得有八九十万元，若计算至人均寿命，伤残津贴差额数额更大。护理费差额每月也有几千元。

      真的打起来官司，各为其主，用人单位很可能会考虑据理力争对曾经发放过的工资待遇主张进行扣减掉。

      很多工伤者及其家属不知道需要将停工留薪期进行延长才有利维护自身经济利益。

      若工伤者或其家属不去把停工留薪期进行依法延长，那么将来走法律程序后劳动仲裁或人民法院最多仅支持十二个月的停工留薪期。多出来的十几个月工资扣减掉的话，也是十多万呀。扣减掉损失不小。伤者受伤前实际月均公司一万多。

      若想用人单位无法进行扣减，那就需要对停工留薪期进行依法延长，延长一年就是一共二十四个月的停工留薪期。去哪里延长呢？应当去伤者上一次劳动能力鉴定伤残等级所在地的劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

      若能延长十二个月停工留薪期无疑就保护了工伤者资金利益十几万元人民币。对重大工伤者及其家属来讲，十几万是一个小数吗？

      延长停工留薪期，是我对伤者家属的建议之一。还有接下来的劳动能力鉴定复查鉴定，因为伤者工伤等级可能要比三级要高一个等级，护理依赖有可能是完全护理依赖，但上次再次鉴定为三级和部分护理依赖。

      在工伤案子当中，以后走法律程序的核心利益就是伤残津贴差额和护理费差额这两大项。属于重点和难点，需要攻克的难关。

      备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第1084篇工伤原创文章。