甘肃陇南有一个支持伤残津贴差额的成功案例

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

    2024年1月11日上午，有一位甘肃省金昌市一级工伤大部分护理依赖案伤者家属来我们常鸿所律师楼当面咨询。

    看了各项裁判文书等资料，发现伤者及委托代理人打伤残津贴差额走的是行政诉讼程序，一审、二审和再审均被驳回，申请检察院监督也被驳回。

    家属说，曾在2020年在网上看到过我的伤残津贴差额成功案例但未曾和我联系过，直到近期进京才和我联系面谈。

我告知家属，一开始就打行政诉讼，程序不对，应当先走民事诉讼程序，由用人单位来支付伤残津贴差额和一次性伤残补助金差额。

我把我们常鸿所工伤律师团队2023年承办的一个伤残津贴差额成功案例的一审和二审判决发给了这位甘肃金昌一级工伤案家属参考研究，我们走的是民事诉讼。

    甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省高级人民法院发布《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接座谈会会议纪要》第36条规定：“实际发放工资高于工伤缴费工资的，按实际发放工资计算。用人单位没有按劳动者实际工资缴纳工伤保险费由此给受工伤劳动者造成损失的应由用人单位补足相应工伤待遇差额。”

    2024年1月12日，我在中国裁判文书网上查到了一个甘肃省陇南市中级人民法院公布的支持伤残津贴差额成功案例。

    2020年5月22日，甘肃省陇南市中级人民法院作出（2020）甘12民终233号民事判决，甘肃省陇南市中级人民法院本院认为：

    若用人单位未足额缴纳应缴纳保险费的，应依法承担未足额缴纳工伤保险费的法律后果。

李某于2018年10月17日确诊为矽肺叁期，故其患职业病前12个月即为2017年10月至2018年9月，其工资为5730元（基本工资5500元＋工龄工资230元=5730元），而陇南市2018年职工平均工资为4547元，所以李某的工资既未超过统筹地区工资的300%，也未低于统筹地区职工平均工资的60%，故应以其工资5730元作为月平均缴费工资，支付李某一次性伤残补助金为25个月×5730元=143250元。现康县社保局已按照3286.3元的缴费工资支付了82157.5元，故对李某主张由阳坝铜矿支付一次性伤残补助金差额的诉求予以支持，但数额应为61092.5元（143250元-82157.5元=61092.5元）；同时，应按月支付李某伤残津贴为5730元×85%=4870.5元。康县社保局已按照3286.3元的85%为李某支付了2793.36元，每月尚需欠付津贴为2936.64元（5730元-2793.36元=2936.64元），故对李某上诉请求阳坝铜业公司补发相应伤残津贴差额的请求予以支持，由阳坝铜业公司自2019年7月起按月支付李某伤残津贴差额2936.64元。

有可能这位工伤案家属还会来我们律师楼当面咨询。下回见面就把《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接座谈会会议纪要》和甘肃省陇南市中级人民法院（2020）甘12民终233号民事判决都打印好提供给家属进一步参考研究。

    备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第974篇工伤原创文章。