简要分析两个浙江省舟山市的工伤案

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

2022年7月23日上午，我接了浙江省舟山市的两个工伤咨询电话。对这两个工伤案简要分析如下：

    一、舟山市岱山县八级工伤案。

    2021年年底的工伤，据说目前走工伤认定程序遇到了很大的障碍，因为公司在浙江舟山和注册地上海市某区都未缴纳工伤保险。

    有一个雇主责任险，还有一个安全责任保险。其中雇主责任险与工伤者的直接利益基本毫无关系，因为雇主责任险的赔偿对象是雇主而非伤者。雇主责任险的目的是减少雇主所遭受到的损失。

    而且涉及到雇主挂靠或者违法分包转包的问题。

    本案工伤认定或者工伤索赔最终应当毫无悬念，但走的路程可能不会一帆风顺。一旦走上了法律程序，时间可能比较漫长。诉讼累计时间大概在三年或三年以上。

    伤者受伤前月均工资14000元，技术岗位。受伤部位以及程度，我初步判断为八级工伤伤残，涉及到盆骨多部位骨折，还涉及到其他多部位骨折。

    不包括医疗费在内，初步计算这个伤者的八级工伤在浙江省可以得到赔偿33万，再加上安全责任保险30%的9万元，赔偿总额在42万元左右。

    与伤者的哥哥沟通比较顺畅。是否我们北京常鸿所工伤律师团队来代理，再议。

本案系北京某保险公司十多年的老友小石推荐的。

    二、舟山市定海区一级工伤案。

    这是一位一级工伤、完全护理依赖案，可能存在伤残津贴差额和护理费差额之争议。

    其中护理费差额非常重要，若以后个人承担护理费差额，那按月的津贴和按月护理费加起来都不够实际聘请护工的月支出，将会收不抵支。

    伤残津贴的差额，若将来拟走法律程序，仲裁请求或者诉讼请求最好一次性把津贴差额计算出来并提出一次性解决津贴差额，因为公司经营状况可能不一定会长久生存下去，随时可能会有倒闭的风险性，一次性解决最佳。

    关于护理费的差额，可能需要提前做一个比较妥当的规划与设计。

    本案一级工伤者本人表达清楚，思维敏捷，但就是脖子以下瘫痪、脊髓神经损伤严重。

    是否我们北京常鸿所工伤律师团队来代理，亦需再议。

    伤者本人系在新浪微博找到我的联系方式，并且说看了我的护理费差额的成功案例。

    伤者希望我把另一个护理费差额的官司成功案例提供他参考，因涉及隐私，暂未提供。可能要待将来中国裁判文书网公布此案例后再提供给他参考之用。

    备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师第630篇工伤原创文章。