（一）就业动机

每个人在很小的时候就有向往未来职业的意向。随着年龄的增长，对以后将要从事何种职业的意愿也就越来越强烈。而面临毕业的的大学生，择业倾向表现得更加突出了。

就业意识的核是就业的动机问题，即一个为什么要选择这种职业，而不选择别了职业。大学生做出何种职业选择是有其内在动机的择业态度与行为总是从一定的动机出发的。

就业动机是非曲直很复杂的，既有与社会意义相联系的方面，又有与个人条件相结合的方面；既有主导性的因素，又有从属性的因素；既有内在原因，又有外部的原因。概括起来，主要有以下十个因素对大学生的就业动机关生重要的影响。

1．职业的社会意义。即大学生对所从事职业的社会意义的认识程度。

2．职业的社会地位。即社会对所从事职业的所有制形式、行业与工种声望的评价。

3．职业的经济报酬。即大学生对所从事职业付出劳动后获得工资、资金等报酬多寡的期望。

4．职业的个人条件适应性。即对个人兴趣、爱好、性格及身体的状况是否合乎工作及工种的需求的认识。

5．职业对发挥个人才能的适宜性。即大学生对自己所学知识、技能及所学志业能否在岗位上发挥作用的识认。

6．职业的技术构成。即大学生对所从事行业的工作的技术性的认识。

7．职业的劳动强度。即所从事行业的工作所付出的脑力、体力劳动强度的认识。

8．职业对组织家庭的作用。即所从事职业对未来恋爱、婚姻及家庭生话影响程度的认识。

9．职业岗位的人际关系。即对秘从事职业岗位的人际关系的复杂程度（包括岗位内人际关系，如干群关系、群众关系及岗位与外界联系）的认识。

10.职业岗位的地理因素。即岗位在城市在农村，有家乡还是他乡，这种地理位置对个人的家庭生活，对个人与父母亲友的联系会生产一定的影响。

（二）大学生的就业意识

就业动机中的上述因素在大学生的求职意向中或多或少地起着作用。综合起来，大学生的就业意识有以下几方面的特征：

1．以追求职业的安全感和稳定性为主流

我国传统的劳动人事制使人们形成从事一种职业终生不变的观念，这和种观念至今仍在影响着人们的择业态度，大学生也不例外。尽管有些集体企业对自己发展有利，他们还是宁愿选择一些的国营单位。与此相反，也有些大学生不现看重稳定性，愿意尝试新的就业形式。而后者比例有逐渐增长的趋势。

2．对知识和技术性强的岗位持有高期望

他们认为，在这种岗位上就业，有够学有所用，发挥专长；能够从事复杂的劳动，发挥个人的创造才能；易受人尊敬，精神上也能获得满足。

3．攀取高层次的社会地位

追求社会地位的高的工作岗位几乎是大学生普遍存在的就业意识。大学生心目中的高社会地位，主要是指有实权、有声望或经济雄厚的单位，这些单位一般在条件舒适的大城市中。也有部分大学生产生“低就意识”，去诸如广东省一些乡镇企业。他们认为，乡镇企业更需要人才，而未能了就重用，能充分发挥自己的才智，并且来去自由，个人收入也较高。

4．注重经济利益的获得

经济利益是大学生选择职业时所要达到的一个重要目的。因为大学生面临恋爱、结婚、建立家庭这三项需要大量经济支的人生大事，以及成家后养育子女的笔经济开销。所有这些，都需要他具有一定的经济实力。而目前获得经济收放的注要渠道的工资收入。因此，大学生选择职业时对经济收入的考虑是比较多的。

5．择业的依赖性

国家已经作决定，对大学毕业生不再凶分配，一些大学生为此高兴，因为他们有了更大的自由度和更多的选择机会，但也使一引起大学生感到不适应。他们不敢也不愿放弃传统的就业道路，依赖思想仍很强烈，因此不适应独立地谋取职业和通过多种渠道就业的新形式。

（三）前程设计中的四个基本要求

每个人的生活是连续的，要想明确自己的发展方向，必须了解现在所处的地位和个人特点。设计前程时，要从自己开始，从自己的需要和爱好开始，这样就不会被外部环境所左右，就会有正确的择业方向。

前程调计中，有四个基本要素加以考虑：你的性格特点；你希望怎样生活；你希望在何处生活；你将以何为生。

当你仔细想过这些问题后，你对自己的价值标准就会明朗化。你应该从自身出发，来回答下面的问题。

1．能提供成功、地位和别人认可赞赏的机会。

2．能提供欣赏人类、艺术和自然美的时间和机会。

3．能提供利用自己的创造能力、智慧和天赋进和挑战的机会。

4．能提供免受焦虑和紧张的折磨而享有健康的体力精神的机会。

5．能提供明显地改善经济状况的机会。

6．捅提供独立于他人而从事自己乐意从事的事业机会

7．能提供和亲友欢聚的时间和机会。

8．捅提供与自己的道德宗教标准相符的工作环境。

9．能提供休息娱乐的时间。

10．能提供免遭不测和不愉快变化的保障。

11．能提供领先自己的天赋和兴趣，争取自我发展的机会；能持自己通过努力成为全面发展的人。

12．供为他人服务的机会。

价值标准表明你赞成什么，反对什么；哪能些对你重要，重要程度如何。它们显示你想从生活中得到什么。因为价值标准反是非曲直我们对事和的的期望和评价，因此它能用来判断的我们是否适宜做某项工作，及与家庭生活和娱乐相比，工作所战友的比重如何。从这些价值标准中选择了你认为是最重要的，然后再运河寻找符合你的价值标准的职业。这样，择业就有了明确的针对性。