上次提到了同事本来要辞职，但是半天的时间就说不辞职了。

其实，事情又发生了变化。

也就是改变的第二天，事情来了逆转。

原来人力资源部刘经理明确表示不要同事小崔了。

而且勒令当天交接万工作，离职。

结合这么多天的经历，我发现我真是不明白刘经理。

小崔会设计、制图、跟单等等，可以胜任多项工作。

只有工资能够打到要求，就行了。

而且小崔已经表示了可以留下来了。

谁知道刘经理却让人家走。

现在找招了个跟单的，几乎不懂电脑。

招了个制图的，没接触过CAD。

而且，我的事情一直没和我谈过。

难怪上次由于中午醉酒事件，老板在周会上说的他那么无脸。

什么事都做不好，吵得他不行。

本来大家都以为说成这样，谁还有脸来工作。

老板希望他主动辞职，没想到他缺主动打电话问。

老板怎么说的呀，事情忙不忙呀之类的。

我们当时就明白了，他是想回来了。

回来是回来了，但是做事情还是这样。

丝毫没有改变。

本来他是人力资源部经理，可是不招新人，不谈话。

一旦招个新人面试，说的特别好。

人家来了之后，不管了。

离职的时候，挽留的时候说的尤其好。

挽留不成功的话，好，当天勒令离开，不许耽误。

不过再怎么说，任何人肯定都是有缺点的。

但是能够认识到，并进行修改。

那么缺点可能转化成优点。

但是，一直这样，我想来多少人都会走的。

我在这儿看不到希望了。

可能就是这个原因，所有我写了这么多的牢骚，说了这么多不好的话。

希望我可以快点离开，抓紧开始新的征程。

改变这种不好状态。

加油！