杜拉拉升职秘笈

 《杜拉拉升职记》受到大家如此的追捧，不仅是因为剧情中时尚的美女、酷男，更是因为它激发了年青人对生活的憧憬、对成功的追求以及对理想的向往。杜拉拉没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的销售助理，见识了各种职场变迁，历经了各种职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理。

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那么，杜拉拉升职的秘笈是什么呢？

一 从小事做起，从细节做起。如杜拉拉刚进DB时不经意做了个“简报”，正是这个公司的小简报吸引了老板的眼球，使杜拉拉得到嘉奖，所以当你没有机会去做一件令你出彩的事情，初出茅庐的你也不要去刻意追求，你只需做好每个细小的事情，领导往往从细节看人。

二关键时候挺身而出，勇于战胜自我。面对公司繁杂琐碎的装修任务，玫瑰及她的部下无不托辞远离，只有拉拉挺身而出，完成了艰巨的任务。其实，每人的身上都有许多不同的物质：勇敢、懦弱；勤奋、懒惰；宽广、狭隘；公正、偏私……拉拉只是在需要勇气的时候，先战胜了自己的胆怯；在需要勤奋的时候，先战胜了自己的懒惰；在需要宽宏大量的时候，先战胜了自己的狭隘。当我们尝试一项新工作，接触一个新环境，应付一个新场面时，总免不了一种向后牵扯的力量，而杜拉拉勇于战胜内心自我中的消极力量。

三 人际关系中敏锐的动察力。拉拉在与人沟通过程中，面对的不管是那个年龄段的人，地都经常揣摩别人的心理活动，而且往往很准确，这是一种能力、一种功夫，需要不断地体察和揣摩才能练就。比如：哪些人给你讲解实为煊耀而是为了让你明白，哪些人找借口是逃避而不是客观条件真的出了问题，哪些人是真的表示错了但他是老板他不好意思直说？只有了解对方真实的动机和感受，才会作出恰当的反应，提高人际沟通效率。

四百折不挠的韧劲。杜拉拉的目标是做一位行政总监，但是她在装修事件上的出色表现引起了上司玫瑰的顾忌，在行政主管的应聘中对拉拉加以了阻拦，但玫瑰终未成功。这是什么原因？是杜拉拉百折不挠的韧劲。当我们为环境加于我们的各种限制和干扰，而不能追求自己的理想时，我们不能灰心、不能抱怨，只能让自己取得经验，更耐心的生活、更耐心的等待，不断地探索前行，就像爬山一样，一步一步地在崎岖山路上攀登，自己的每一步坚持的辛苦努力，筑成了一条走向成功的路。

五 善于不断地自我反省和总结自己的经验教训。杜拉拉每每遇到问题都能深刻的去反思。比如：到底问题出在哪，哪些地方是关键。并总结出一些方法避免类似的事件再次发生。如在她与玫瑰、李期特、周亮沟通出现问题的时候，仔细思考，寻找问题关键所在，达到问题的解决。

六分清工作和情感的界线。杜拉拉能把工作和情感的界线分得很清，从不企图利用上司王伟对自己的感情为自己的工作带来便利和提升，这样最终使杜拉拉不仅赢得了王伟完整的真挈的爱，并成为一个职场达人。