北京有句形象逗乐的歇后语：“耗子扛枪 － 窝里横”，说的是在外胆小怕事的懦弱之人在家里耀武扬威。不幸的是，我就是这么一种人。

        在办公室里，没人相信我这么个不大声响的东方女子在家里会对孩子凶巴巴的。和同事抱怨孩子不听话，我尖叫嚷嚷得自己都觉得后悔时，一个男同事插嘴说：“你？尖叫？”摇摇头不相信，然后接着说：“我能想象得出帕米拉这么干。”帕米拉是我的另一个女同事。得，甭急赤白脸地解释啦，给外人留个好印象不容易。回家，照样“扛上枪”， 督着孩子做家务、念书，时不时也冲着先生比划、瞄准两下。

        平生头一回，咱“扛着枪”在外面比划了一下，就一下，比划回大洋100美刀，公司的安全奖。

        带女儿去洛杉矶送爸妈回国，跟着个中国人开的旅行社组的团去“环球影城”玩。回旅馆的路上，导游兼司机一边在“苛车猛于虎”、车流滚滚的路上开车，一边听着两个中国来的游客抱怨他的公司早上没有按时接他们。在这两个怨气冲天的游客的督促下，导游开着车抓起他的手机开始打电话。我坐在女儿边上，听着导游广东早茶味儿的普通话，看着窗外飞驰而过的车辆，心，一下子就提了起来。我自己怕开车出事儿，才花钱加入的这个旅行团，一家老小和一车人的命都攥在导游握方向盘和拿手机的手里啊！

        我开始不安起来，很是犹豫了一会儿，但想想公司多年的安全教育，我终于鼓足勇气在车里大声地对司机说：“开车打电话非常不安全，加州法律也不允许，麻烦你还是不要打了。”导游马上就放下了电话，不再打了。车里一时很安静，十几个乘客都没有出声，包括那两个有意见的乘客。我不担心导游不听，因为他被加州的法律约束着，我最担心那两个乘客不依不饶。还好，他们默许，我松了口气。大家安全地被送回旅馆。

       两天之后，一家洛杉矶华人旅行公司的车在去赌城拉斯维加斯的路上出车祸，有几个游客死亡。

       我服务的公司，很大一部分业务和建筑业有关。在美国，如果工伤或是在工作中丧命，公司不光要赔偿一大笔钱，而且对公司形象、信誉都有很大负面影响，再申请联邦项目或是投标其它公司的项目，得到的机会都会因此少很多。所以，安全教育就成了公司的头等大事。

       我们公司的口号是“把事故减少到零以下（Beyond Zero）”，这包括在工作中和家庭生活中。口号刚喊出来时，我和同事都对此非常不以为然，觉得这个口号太悬，太忽悠了，怎么可能？！但是，再不当回事儿，也得按公司规矩做。大会、小会，头一件事儿，是主持会的人要讲一个和安全有关的事情，多半是夏天提醒大家防雷，冬天提醒大家防滑。有火灾、水灾、地震的新闻了，就要把防灾措施再念一遍。如有个人经历，大家就添油加醋地讲得绘声绘色，让人印象深刻；每年，由公司出钱，每个员工都要花4个小时通过开车安全的培训；每个星期，各部门都有关于安全小常识的Email发出；出差，更是要先递交一份安全应急措施才能出门。

这个安全的“紧箍咒”那是天天念，月月讲啊！别说，几年下来，公司事故减少很多，公司这一著名的口号上了报纸，成了别的公司的榜样。

我工作的部门，为了鼓励大家时刻重视安全，这两年还特别设立了安全奖。每个月，无论是在工作中，还是生活中，如果你在安全方面对同事、家人或者素昧平生的陌生人有帮助，都可被提名，有机会得奖。除此之外，我们部门的安全教育甚至被提高到领导才能的高度来讲：“每个人都有当领导的潜力 － （领导才能）就是一个人用自己的言行改变他人的看法、做法的能力（Everyone has the potential to be a leader – someone who can alter our attitudes of what is possible.）。”管理层对此真是重视，要求每个员工必须参加不止一次的培训。有网上视频、电话会议的，有大头儿亲自下基层面对面宣讲的。总而言之，严格保证部门里的每条“鱼”、每只“虾”都不能有漏网的机会。有好多同事被这织得严密的“天罗地网”捞了好几回。

渐渐地，我发觉自己的观念开始改变了，对这种宣传教育不那么抵触了，在生活中更加注意安全问题，防患于未然的意识强了起来。认真想想，这领导才能还真不是由什么头衔来定义的，每个普通人都有可能，大概也多多少少在生活和工作中，不知不觉地影响过他人，小小地发挥过自己的领导才能。

您说呢？

是不是也“扛着枪”试试？保不准您是个“神枪手”，用不着比划，百发百中，不留神就真当上了个大领导！