“搭建高端人才与优秀企业深度交流平台，咖啡厅club模式招聘，打造南昌精英盛会。”7月31日，赣鄱人才网在南昌举办首届“名企猎才会”，200多名中高级人才走进咖啡厅，就“求职、薪酬”等问题与15家优秀企业进行一对一深入交流。

　　求职者：招聘有新意 轻轻松松“挑”工作

　　在咖啡厅内，前来咨询求职信息的人络绎不绝。他们当中有不少是归国留学生、高学历人才或者长期从事某行业的主管，年龄最大的有50多岁。“我们瞄准的对象是高端人才和知名企业，对个人的要求是大专毕业五年，本科毕业三年，硕士毕业两年，博士，各行业海归，各类中高级职称人才；对企业的要求是江西100强、行业龙头企业，工作环境良好、发展空间广阔、管理科学且所提供的职位年薪不低于6万元的优秀企业。”现场的招聘顾问陈梦在接受记者采访时表示。

　　从澳大利亚留学归来的庄庆昇告诉记者，他学的是会计专业，之前去过一些大型招聘会，感觉比较乱，而这种猎才会让他感觉更有针对性，环境也相对轻松，能让自己更为从容地应对。研究生毕业在湖南长沙工作已有5年的王涛认为，这种招聘方式别出心裁，给自己回江西老家工作创造了条件，“至少这种招聘获得成功的命中率更高。”王涛说。

　　“这种招聘模式挺有新意的，小而精，针对性强，应该多多推广。”一位长期从事IT行业，目前在某品牌电脑公司担任主管的聂先生如是说。

　　企业方：求贤若渴 宣传推广“迫在眉睫”

　　江中集团人力资源部招聘培训专员张双全告诉记者，他们非常乐意通过这种“猎才会”来招聘中意的高端人才，“来这里表明了我们对招聘的重视程度，这种方式比校园招聘、大型招聘会更有针对性，我们也很看重它的高端定位，目前已经有较为满意的对象。”

　　“这种猎才会无论对求职者还是企业都是实惠的，有利于双方的深入了解，不会受到太多的外界干扰。”江西某房地产人事行政部经理杨武表示，他希望主办方能加大宣传力度，争取吸引更多的专业技术型高端人才前来应聘。“目前每个岗位只有3至5名求职者，给我的感觉还是少了点。”这位杨经理如是说。

　　主办方：积极探索 实现高端人才与名企深度对接

　　活动主办方赣鄱人才网招聘顾问刘超介绍说，举办名企猎才会，就是想为高端人才和优秀企业搭建一个深度交流的平台，一方面与知名企业进行有效对接，让他们通过这种方式找到合适的人才；另一方面为中高级人才提供电话预约、咨询等服务，让他们能找到自己满意的岗位。“我们的定位就是面向中高级人才和优秀知名企业，选择在咖啡厅招聘也是希望营造一个宽松愉悦的环境氛围，让求职双方通过更进一步的了解，最终达成用人协议。”刘超表示。

　　刘超向记者透露，因为此次活动是首届，目前还在积极探索并完善，他们的目标就是要走高端化：只针对中高端人才发送猎头式邀请，通过网络报名，增强专业匹配度，打造江西地区最具影响力招聘会品牌。“下一步我们将在网络、报纸、各行各业的传媒进行宣传推广。”刘超说。

来源：http://roll.sohu.com/20110731/n315034848.shtml

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