秦律师：

我在公司工作6年，之前签订了两次劳动合同，所以第三次签订劳动合同的时候，公司和我签订了无固定期限劳动合同。上个月的一个晚上我值夜班时，几个朋友叫我去喝酒，我开始本不想去，可是朋友软磨硬泡，后来我想就去一下也不会有什么事，所以最后我还是去了。结果，当天晚上有小偷来公司偷东西，给公司造成了很大的损失。第二天，公司以我严重失职，给公司造成巨大损失为由，将我开除。我不服，我和公司签定了无固定期限劳动合同，公司怎么还可以开除我？

                                                    刘先生

刘先生：

虽然你和公司签订了无固定期限劳动合同，但是由于你严重失职，给公司造成重大损害，公司同样可以和你解除劳动合同。

    无固定期限劳动合同，是指不约定终止日期的劳动合同，这是一种长期性合同，但不是终身制合同。无固定期限的劳动合同并不等于“铁饭碗”，只要出现法律规定或合同约定的可以解除合同的条件，用人单位仍可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的有关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。你在值班期间擅离工作岗位，未尽岗位职责，且已经给公司造成了重大损失，即使你和公司签定了无固定期限劳动合同，公司仍可以根据上述规定，解除与你签订的无固定期限劳动合同。

       秦希燕