秦律师：

    我在一酒店工作，常要加班。加班期间由员工在加班单上签到和签离，该单是成本的（有编号），一式两联，第一联撕给员工，第二联酒店整本保存。4月初，酒店以效益差为由主张年底一并结算加班费，但酒店已连续三个月连基本工资都没有发放，而我母亲又病重，急需药费，我申请酒店支付工资和加班费。酒店称其掌握的加班单丢失，要我将自己的加班单交其结算。后来因为几次请假照顾母亲，与酒店引发争议，酒店竟对我的加班事实拒绝承认。如今我没有了加班单，听人说，我即便和单位打官司也要不到加班费，我该怎么办？                                                                   

                                             王小姐

王小姐：       

    建议搜寻证据证明该酒店掌握你加班事实存在的证据，以维护你的合法权益。

    劳动争议案中，由于劳动者处于弱势一方，用人单位承担了较多的举证责任，但劳动者主张加班费的，则需劳动者自己提供加班事实存在的证据。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。由于酒店掌握了联号的整本加班单的第二联，你若有证据证明该事实，而单位没有正当理由不提供的话，其应承担不利后果。此外，如果你能证明酒店收取了你的加班单，那你的权益同样可以获得救济,具体可以考虑是不是有同事或朋友能证明，是不是让酒店方给你开了收条，等等。在此也提醒广大劳动者，务必注意保存劳动中的各种证据，尤其是证明劳动事实存在和加班事实存在的证据。