秦律师：

    你好！2009年6月毕业后我进入一家电器公司工作，和公司签订了4年的劳动合同，合同约定若我不能工作满4年就需向公司支付3万元的违约金。正式上岗前由公司出钱安排我去上海进行为期5个月的专业培训。去年底我因工作时遭遇事故已申请认定为工伤，被鉴定为十级伤残，因公司没有为我办工伤保险，我不能享受工伤保险待遇，我要求公司承担相应责任被拒。我现在想辞职，可是我又签了4年的合同，请问如果我现在离职需向单位支付违约金吗？我可以要求享受工伤待遇吗？

                                                                    胡先生

胡先生：

    你基于公司的违法行为而解除劳动合同，无须支付违约金；你可以要求公司按工伤保险待遇向你支付相关费用。

   《劳动合同法》第三十八规定由于用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。公司没有为你办理社会保险，你有权单方解除劳动合同。另外，依据我国《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，虽然你与公司约定了服务期，公司也为你提供了专项培训费用，但是单位未依法为你缴纳工伤保险等社会保险费，你不需要向单位承担违约责任。同时，我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若你依法解除劳动合同，可要求公司按照伤残等级标准向你支付一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金等费用。