中石油透露，今年前6月税前利润同比下降39%，只有564亿元。这主要是受炼油业务亏损和特别收益金上缴大幅增加拖累。中石油计划在未来3年内削减5%的员工总量。（7月25日《每日经济新闻》）

也许，在企业发展遇到困难时，很多企业都会自然而然地想到裁员，以此来达到降低成本、减少开支、提高效益的目的。

问题在于，中石油的这次裁员计划，却有一些让人捉摸不透、难以理解的地方。

首先，中石油裁员的目的到底是什么？尽管今年前6个月利润大幅下降，降幅高达39%，但是，中石油的利润仍然令许多企业望尘莫及。在这种情况下，中石油启动裁员计划的目的到底是什么？是为了保利润还是为了提高劳动生产率？从中石油的四条裁员措施来看，似乎更象是为了保利润，而不是提高劳动生产率。因为，只有保住利润，才能保住政绩，保住高管的高额薪酬、政治待遇和社会地位。如此，那些真正在一线创造效益、付出最多劳动的所谓合同工，却都一个一个地成了牺牲品。那么，企业的社会责任何在？

第二，为何不先启动减薪计划？既然效益下降了，首先应当启动的是减薪计划，应当从高管开始，降低和减少薪酬，而不是先把板子打到普通职工身上。要知道，那些工作在最底层的合同制工人，原本薪酬就不高，在效益下降面前，却要连这份薪酬也失去了，中石油的高管们于心何忍呢？如果企业高管们把自己的巨额高薪降些下来，岂不可少让许多“合同工”丢失饭碗？让许多家庭不因此陷入困境？用砸掉“合同工”饭碗的方式保企业利润、保政绩、保高管高薪的方式是否太过残忍了些？

第三，中石油机关到底有多少“合同工”？一位中石油内部人士接受记者采访时说，“此次削减人员主要是按照减少非生产性支出的原则，削减人员主要在机关部门，特别是一些非生产部门。”如果真的这样，到不失为一项好举措。可是，从中石油采取的四条裁员措施来看，似乎又与此风马牛不相及。因为，在裁员计划中，最有可能“出局”的，肯定都是一些没有任何背景的合同制人员。那么，中石油的机关部门有那么多的合同工吗？没有后台和背景的“合同工”能进入机关吗？能进入机关的“合同工”裁得掉吗？这难道不自相矛盾？

第四，退休难道也算裁员计划？我不知道，是笔者的理解能力有限呢，还是中石油故弄玄虚，正常退休怎么也成了裁员计划？我们承认，员工退休以后，单位的人员会自然减少，但是，这种自然减少的人员与裁员何干？把职工正常退休也作为裁员计划的一部分，而且是主要部分，中石油是否在故意混淆视听？