商鞅变法迅速使得秦国兵强民富，秦人“民勇于公战，怯于私斗，乡邑大治”，而且趁着“超级大国”魏国衰落夺取河西之路。商鞅虽然因为得罪宗室贵戚被诛灭，但商鞅变法“绩效考核制度”却被历代秦国国君所继承，成为秦灭六国的制度基础。商鞅的“绩效考核制度”只看贡献（斩首数量）不看地位与职务，这就使得全体将士尤其是普通军人在利益刺激下成为“战争机器”，还造就了司马错、樗里疾、甘茂、白起、蒙骜、王翦等名将。不过，商鞅“绩效考核”并不排斥治国安邦的王佐之才，这就有了张仪、范雎、蔡泽、吕不韦、李斯等能臣。六国英才在商鞅“绩效考核制度”吸引下纷纷“西入秦”，秦国赢得了“人才大战”的胜利，也就赢得了“天下一统”的最后胜利。

   商鞅变法造成了秦国的崛起，催生了大秦帝国。等到“沙丘之变”后赵高等人不是通过“绩效考核”位列公卿而是通过陷害忠良操纵君王把持大政，这就有了秦帝国的崩溃。项羽继续排斥商鞅的“绩效考核制度”，“至使人有功当封爵者，印刓弊，忍不能予”，最终被实行“商君之法”不吝封侯之赏的刘邦击败。汉朝甚至出现沙场宿将“飞将军”李广没有“绩效”不能封侯，而李广的小儿子李敢追随霍去病征讨匈奴“斩将夺旗”封为关内侯（秦汉二十级爵位第十九级）——“李广难封”背后是商鞅“绩效考核制度”的严格规定，激起秦到隋唐乃至明清将士的报国热情。宋代不尚军功，这也导致两宋孱弱。