我反对档案管理全免费
    从2016年1月1日起，全国都将取消档案管理费。据了解，届时档案管理费用将由国家财政统一拨款，具体的拨款方案仍在探讨中。目前，国家人社部正在进行调研，测量各地档案管理标准。标准一出，各地就会根据此标准进行财政拨款(羊城晚报8月13日报道) 。  
   档案管理取消收费，对于把档案放在人才市场的求职者来说是减负，但未来档案管理由财政足额拨款，又会出现另外一个问题，那就是档案管理吃上了财政饭，但不能继续再犯“机关病”，以前是靠坐收高额服务费维持运营，未来则不能因为财政养起来而导致服务效率下降，而是更应提升公共服务。  
   之前公众对于档案管理收费的质疑，不仅在于收费标准制定过程不够公开透明，而且明显偏高，更为重要的是，从许多案例来看，公众没有享受到相应的高效服务，程序繁杂，流程冗长，有时候还要看管理人员的脸色，让人有交钱受气的强烈感受。因此，令人担忧的是，准事业单位的传统人才市场是否会享受财政补贴，而大爷习气更为张扬？而档案管理改革是否就只有财政承包一条路？
   必须注意到的另一个现实是，在电子化时代和人才流动化时代,纸质档案的作用逐步下降,许多企业并不需要传统的档案 ,或者自建人才管理档案。企业对于传统档案管理模式的需求改变，加上求职者频繁跳槽，于是放在人才市场的档案出现了履历材料的断档和空白，这也是出现那么多弃档现象的原因之一。
    但这并不是说档案管理无足轻重，而是传统档案管理模式只负责保存、而没有提供随时代改变,不断完善管理功能，造成了纸质档案快成了发黄的故纸堆。而企业和求职者也同时为之烦恼，企业无法核实求职者的求职档案究竟是否百分之百地真实，只能依赖于求职者的单方面口径，试错成本很高。求职者则一方面可能存在事先故意制造虚假履历档案的现象，另一方面也因为缺乏同步更新建档的材料，而出现非主观性的疏漏错误。
    传统档案管理模式的缺陷，造成国人档案真实含金里量的下降，这一负面影响甚至会波及更远。据说有些国家甚至因为怀疑部分中国公民的履历档案涉嫌造假，而对其审核程序日益严格，甚至拒不承认其简历。由此可见，档案管理与时代同步的改革刻不容缓。　　   
    因此，未来档案管理电子化应当尽快补上这一课,档案管理部门也应建立与求职者、企业更为密切的联系，实现自身档案与企业人才档案的并轨，从而确保每个人的档案内容更为完整真实，这就是人才市场提供优质服务的发展方向所在。
   档案管理改革未必要全免费。档案管理收费与否，应该由市场说了算。实际上，完全可以做到基础服务免费，而类似于人才档案变动的后续调查，毕竟是需要相当投入的，则完全可以收费。档案管理部门负责调查个人档案变动情况，将真实可靠的相关信息记录在档，而提供给有需要的企业，相信企业为了招纳合格的人才，以及愿意通过档案管理的权威信用担保，增加市场竞争力的个人，都是愿意为此买单的，但前提是目前人才档案管理机构这个市场能否进一步放开，不要再走独此一家的垄断经营?就如同目前的求职市场，已经允许民间参与，越来越多有活力的民营人才招聘市场，通过提供各种市场化服务收费，也照样受到广大企业和求职者欢迎，活得有滋有味。这也证明了放开才有活力,才有竞争,收费不是问题，问题收费收得物有所值。人才档案管理服务市场也不应该死水一潭，而是通过开放和竞争，建设多元化的人才档案管理机构 。而唯有如此，百花齐放的档案管理市场，才能真正为公众提供性价比越来越高的档案管理服务。届时，档案管理机构可能有免费的，有收费的，就看市场自身的选择和优胜劣汰了。
毕舸