作者童其君系中国知名时事评论员

酷暑时节，宜春持续高温晴热天气。市领导于秀明、严允、孙朝辉、龚法生、余定新等分别深入到宜春中心城区的户外作业点、警务站、项目工地和企业车间，看望慰问高温天气坚守岗位的一线劳动者，向战高温斗酷暑守护城市安宁、保障城市运转、助推城市建设的全市各行各业人员致以敬意。（7月28日宜春发布微信平台）

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市领导开展“关爱职工 夏送清凉”走访慰问，传递出了一股暖流。笔者认为，让人暖心的“关爱职工 夏送清凉”不妨多送一些。

人们常说“热死人了”，有时并非是一句玩笑话。近日，福州一名工人阿强（化名），就因高温天气在户外持续工作5小时后陷入昏迷，被紧急送往福州市二医院。当时，他体温高达41，被确诊为热射病，目前仍在市二医院ICU救治。因此，千万要做好预防，谨防中暑！从以人为本的角度看，对于在高温天气坚守岗位的一线劳动者来说，送清凉就是送安全。科学研究表明，人在高温下工作会导致身体疲劳、注意力下降，这些都是不安全的隐患。从这个意义上讲，及时开展“关爱职工 夏送清凉”走访慰问，让职工群众安心工作、平安度夏，善莫大焉。

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建议有关部门不妨改变工作方法，把以往的临时性送清凉活动改为“送制度”，从制度的保障和刚性约束上为一线和户外工作者搭起牢不可破的“凉棚”，以此保护职工的合法权益。比如，适度调整工作时间，采取早出晚归的办法，避开高温时段作业；给工作在一线或户外的职工配发十滴水、藿香正气水、仁丹等防暑药品，定时定点送去绿豆汤、冰棒等防暑降温品；此外，还要注意让职工掌握热射病的解救方法等。这些都是从本质上提高一线劳动者安全水平的一项重要举措。

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高温天气是一面镜子，它映照出各级各部门是不是真正的以人为本。只有以人为本和送上一颗爱心，员工才能满意。因此，炎热三伏天，需要爱心和理解，有关部门不仅要多送一些清凉饮品，而且要将其作为一项制度并落到实处长期开展下去，保证夏送清凉工作取得成效，切实为劳动者带来丝丝凉意。