文/黄大

一方面出于好心，一方面也是不懂相关规定，觉得社保没有商业保险值，作为老板，朋友就给公司员工们都办了份商保。让她始料未及的是，有员工走的时候竟然拿此说事，把她给告了，朋友按规定只能把社保全部补发。我从另一作人力资源的朋友那听说此事时很惊讶，平常她对自己公司的员工还是挺不错的，而且办商保也是想给他们更多的福利，没想到居然还是有人采取了非常手段。人力资源的朋友说，平时这种好有的人未必会领情的。

很多年前在某公司时，一同事怀孕后人事部把她调离了原职位，理由是避免她承受不了创意部繁重的工作，对身体产生不利影响，当然月薪方面也都相应进行了调整。平时同事是那种只占便宜，一点亏也不能吃的人，当时竟然没说啥，直接去了新岗位。不过生完孩子后同事却把公司告了，说怀孕期对她的待遇不公，想找后账。那个时候我已经离开了公司，听说双方都找了律师。公司这边当初所有的安排，相关文件上都有她的签字，所以最后也没给她赔偿。不过虽然她告了公司，老板依然很宽宏的让她回来上班，并且恢复原来职位和薪水。结果可能她觉得闹成这样没法呆了，最后辞职离开了。

认识Z虽然有段时间了，但平时只是泛泛的交往，直到前两年公司有单活儿叫她来做了次外援。要说Z写的东西也还可以，在地产广告行业也呆了好些年了，但她一直温吞吞的混着，在每家公司都待不长，而且还多是行业三四流的，间或只去过一家比较大的公司。跟Z聊起此方面问题，她都把原因归罪于老板或她的总监。刚好那家大公司的某总监我认识，后来电话侧面问起，总监说Z这个人平时做事很平庸和被动，专业方面没啥特别的之处。换句话说，Z并没她自己觉得的那么好，而且也没意识到她本身应该完善的方面。后来给了她一些忠告和建议，就没怎么再联系。

前些天听说因为解除合同的赔偿金问题，Z把公司老板给告了，为了能赢收集了很多工资相关的证据，还故意打电话并录了音，私下里又鼓动同事一起给她当证人。开始听说此事时我有些不安，因为她去那家公司有我推荐的一部分原因，而我还头一次遇到我帮忙的主雇双方官司反目。

问起当事双方他们都挺委屈的。老板这边觉得往日不仅在工作方面非常支持她，奖金假期等也没少了她的，没想到她会不念平时的好如此绝情。Z这边更义愤填膺，说不能拿平时如何说事让自己吃了亏还不落好，这钱就是应该给她的。我劝老板这边差不多给她就算了，他说对方嫌给的少。我又劝说Z这边好好谈谈，尽量私下解决，否则圈子这么小，你如此这般以后哪个公司还敢用你。但最后俩人还是上了公堂。
像以上这几件事，搁在多年前我很可能会站在老板的对立面，但现如今经历事情多了让我知道，有些事并非就是老板剥削员工、员工弱势受欺负那么简单，因为站在各自的位置，各有各的索取，各有各的难处，各有各的委屈，万不得已谁都不愿意兵戎相见。

其实我以前也遇到过这种类似的情形，只是衡量大局自己想要的基本都已经得到，如果过分纠结于此，很可能会耽误下一步的事情。要说当时心里也不甘心，但是我还有我更想要的东西，等着我去赴诸实现。

经历过一些事情以及转换了不同位置后，人会慢慢转变的，像上文提到的拿起法律武器讨回自己利益的几位，我想等到他们有一天自己当上老板时，有可能比其他老板所作所为有过之无不及，就像Z，也许对手下员工薪水的分毫会更加计较，因为她的心里只在意的是自己的那点利益如何。同时我也很好奇，Z如果将来自己创业当上了老板，遇到因为薪水的事被员工起诉，她会作何感想呢？估计也会骂员工白眼狼、绝情负义，自己平时白对他那么好了。