聪明的你，不会选择在国庆长假出游。

　　但有时候这和聪明不聪明无关，之和选择的唯一性有关。

　　除此之外，再加上一个春节假期，再别无长假，让很多人即便已经提前知道，出去游玩，不管到了哪里，也是“欢迎千里迢迢到此来看人”，也只能是牙关一咬，照旧在这个注定只要是差不多的景区就人满为患的长假出行。

　　于是，你就掉进了一个长假漩涡。在这个漩涡里，可以看见各种能预见得到以及预见不到的景致和故事。比如说免费高速的拥堵，比如说现在还没处理调查清楚的香格里拉旅游乱象，比如说四川九寨沟的游客滞留事件，比如说庐山景区对“逛所有景点要花近1800元”说法的回应，比如说八达岭6天清理109吨垃圾，比如说重庆游客为拍照围堵黑天鹅，比如说黄鹤楼专门设置电子涂鸦墙供游客发泄自己的涂鸦欲望。走马观花一样，在一片闹哄中，七天长假也就这么到头了。

　　开闸放水式的休假方式，必然会带来这么多开闸放水式的乱象新闻。面对汹涌的出游人群，这并不是各个景区或者是部门的人力可控范围，这个时候，越发地让我们想起了带薪年休假。分散式的带薪年休假，是解决现在集中休假负面效果的一个好途径。可惜的是，这样一个好办法，被我们执行得七零八落。在一些大企业还好一点，带薪年休假基本上还能够得以落实，但是到了各个企事业机关，这个制度基本上不但是被管理者忘记，连员工自己可能也因为“太久没遇到，以至于早就忘记了还有这一个制度”。

　　不可谓不重视，这几年，我们也一直在对休假制度进行调整。把清明、端午、中秋这些传统节日划为法定休假日，固然考虑到民间国情以及老百姓的心理习惯，方便了大家过节，也提高了大家对传统节日文化的重视；但是另一方面，这些休假的获得，却是要以五一长假的取消，以及各种不在正常节奏的节日调休为代价，未免有些顾此失彼。

　　国庆长假这个宝贝疙瘩的火热，再一次说明了国民需要更多一点这样的长假调休；但是照现在的态势来看，即便是恢复五一长假，恐怕也满足不了国民对长假的热情。所以，严格带薪年休假制度的落实，恐怕就成了未来的一个趋势以及现实需要。