今年暑期，青年女教师李某参加四川南充主城区教师公开招录考试。“我以总成绩第三名入围体检，在指定的初检、复检医院均查出‘梅毒血清试验阳性’；我自己先后找了三家三甲医院检查，结果证明我从未感染梅毒。人事部门根据复检结果对我‘不予录用’。我便将复检医院告上法庭，要求赔偿精神及经济损失。”（《成都商报》 11月20日）

笔试过了，面试过了，而且总成绩还排名前三甲。

但最后体检没过，复检也没过。没过的原因是查出了梅毒感染。

如果事情到此打住，那么四川青年女教师李某或许就这样接受了命运的安排。让她不能接受的是，李某随即自己到另外三家三甲医院进行复查，检查结果均是她并没有所谓的什么梅毒。

那么这名青年女教师到底有没有梅毒？不过结果似乎已经改变不了什么，用当地人社局的说法就是，他们只承认复检的结果；言外之意是即便他们指定的医院给你检查错了，即便你本身健健康康，那么依然对不起，你已经被out了。

情况就是这么一个情况。

一方面公招体检两次检查都查出李某身患梅毒，另一方面李某自己在三家三甲医院检查三次，出具的检查结果都是她根本没什么梅毒。这里边肯定是哪一方面出了严重的错误，但是最让人纠结的是，即便是铁的事实摆在你面前，我们依然没有一个可以及时纠错的正常渠道。

这让我想起了著名的《第二十二条军规》，这也让我想起了另外一个词语——罗生门。在一个正常人都知道里边有问题的铁的事实面前，我们的公务员招考体检究竟陷入了怎么样的一种罗生门？

这对一些部门来说，如果没有什么暗箱操作的话，那么顶多是一种工作失误；但是对于当事人来说，这可能就是一辈子的事情。在一种明显有问题的事实面前，我们为什么就不能出台一种补救制度？这样的死扛以及死不承认中间有问题，并不能显示出相关部门的威信；相反，它只能加剧大家对背后事件真相的猜测。

公招本来就是一件受社会关注的事情，公开、公平、公正应该是公招需要遵守的基本原则。以前公招中，一些地方并不是没有出过所谓“罗卜招聘”这样的事情。可是在现在的舆论监督下，这些“萝卜招聘”已经越来越多地被暴晒于社会的阳光之下，成活以及顺利过关的几率已经越来越小。

公招梅毒疑云，还是早还当事人以及社会一个真相为好。死硬，并不能解决问题。即便是程序的原因，让有关部门只能相信复检结果，可是我们却不能在明知中间有问题的情况下，在社会翘首企盼真相的时候，还坚持用程序的错误来掩盖事实的错误。