提要:尽管央企高管薪酬方面的政策一直在与时俱进，并始终强调效益优先兼顾公平，但目前央企高管薪酬依旧存在着诸多“盲点”：央企负责人亦官亦商的身份导致激励含混不清，“真实”薪酬成谜；企业业绩下降，高管薪酬反增“怪相”频出；80多岁独董也拿高薪的现象间或出现……

　　文/中国新闻周刊网记者 吴桂霞

　　2013年1月1日，经过第三次修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》开始正式施行，该办法进一步强化业绩考核的价值导向，绝大多数中央企业经济增加值（EVA）考核指标权重提高到50%，利润总额指标权重下降为20%。

　　尽管央企高管薪酬方面的政策一直在与时俱进，并始终强调效益优先，兼顾公平，但目前央企高管薪酬依旧存在着诸多“盲点”：央企负责人亦官亦商的身份导致激励含混不清，“真实”薪酬成谜；企业业绩下降，高管薪酬反增“怪相”频出；80多岁独董也拿高薪的现象间或出现……

　　同时，央企上市公司的薪酬还因行业、区域不同，也显现出巨大“贫富差异”，如2012年，中海集运和中工国际的员工平均年薪分别高达41.5万元和40.18万元，而位于南京的高淳陶瓷的员工平均年薪只有3.54万，且这一薪酬水平也落后于当地市属国有及国有控股企业职工平均工资。

　　作为国企收入分配改革的重要内容，目前存在的最大的问题是什么？本质原因又是什么？在世界范围内，有无可参照效仿的先例？央企高管薪酬制度究竟该怎样改？

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